Může zaměstnavatel dát zaměstnanci na výběr mezi odstupným a výpovědní lhůtou?

Skončit pracovní poměr můžete zhruba takto:

1. DOHODOU

• k jakémukoli dni
• pokud to bude vůle zaměstnavatele a vy tuto vůli bude z různých důvodů chtít akceptovat, tak samozřejmě navrhněte, že s návrhem skončit souhlasíte, ale za podmínky odstupného

2. VÝPOVĚDÍ Z VAŠÍ STRANY

• nemusíte udávat žádné důvody a po 2 měsících skončíte
• na odstupné zapomeňte

3. VÝPOVĚDÍ ZE STRANY ORGANIZACE

• vždy musí být zákonný důvod (§ 52)
• vždy musí běžet 2 měsíční výpovědní doba, ledaže byste se DOHODLI na zkrácení této výpovědní doby
• na odstupné máte nárok pouze, když se jedná o výpověď z tzv. organizačních důvodů (§ 52,a-c) nebo z důvodů uvedených v § 52/d)

4. DALŠI MOŽNOSTI

• ukončení prac.poměru ve zkušební době
• okamžité zrušení prac.poměru pro hrubé porušení prac.kázně (§ 55) nebo pro porušení vybraných povinností ze strtany zaměstnavatele (§ 56)

Doporučuji, abyste si zmiňovanou ´výpověď´ nechala dát písemně (klidně podepište převzetí výpovědi) a až poté začala ´řešit´ a radit se co dál…

Zaměstnavatel vám nemůže jen-tak dát výpověď, musí mít (si nalézt) nějaké konkrétní důvody. A až tyto důvody lze pak případně zpochybňovat.

Tak vyčkejte, na tahu je zaměstnavatel…

Zdroj: http://busines­s.center.cz/bu­siness/pravo/za­kony/zakonik-prace/cast2h4.aspx

V souvislosti se Standovou vyčerpávající odpovědí chci jen upozornit na možnost, kterou některé velké firmy dávají. Tou je možnost odejít hned s více platy a nebo odejít po uplynutí výpovědní lhůty a méně platů.
Aby to bylo úplně jasné, zaměstnavatel vám může navrhnout např.

1. klasickou výpověď s tím, že budete ještě 2 měsíce pracovat a pak dostanete odstupné 3 platy
2. dohodu, kdy odejdete hned a dostanete 5 platů

Ale přímo, že by vám mohl dát vybrat buď výpovědní dobu nebo odstupné, tak to tedy opravdu nemůže!!