Nejlepší odpověď
Pokud budou splněny i ostatní podmínky vzniku nároku na podporu, tak ano.
Upravil/a: quentos
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Ano, ale její výše se bude lišit, Pokud bude v dohodě jako důvod ukončení pracovního poměru uvedena nadbytečnost, dostaneš podporu v plné výši. U ostatních důvodů bývá krácená.
| 0 Nominace Nahlásit |
Ano. pokud splníte-li podmínku pro její přiznání (12 měsíců
důchodového
pojištění získaného zaměstnáním nebo jako OSVČ v posledních dvou
letech).
Bude-li v písemné dohodě uveden některý z vážných důvodů
podle zákona o zaměstnanosti, nebude se podpora krátit.
Jinak budete mít po celou podpůrčí dobu nárok „jenom“ na 45 %
průměrného čistého výdělku.
________
Poznámka:
Lamalam uvádí jen jeden z celkem asi 11 důvodů,
při nichž se podpora v nezaměstnanosti nekrátí.
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Může zaměstnavatel dát zaměstnanci na výběr mezi odstupným a výpovědní lhůtou? (2 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)