Diskuze:
napište první příspěvek
Odpovědi
Samozřejmě, že právem zaměstnance (i zaměstnavatele) je předložit NÁVRH dohody o ukončení pracovního poměru k jakémukoli dni.
Druhá strana, však s takovýmto návrhem NEMUSÍ souhlasit.
Takže jak již nadpis napovídá, musí se jednat o DOHODU.
|
0
před 5410 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Dobrý den,jsem zaměstnaná,mám invaliditu prvního stupně a dostala jsem výpověď/dohodou/Pracovní poměr končí posledního ú (4 odpovědi)
- Měl by mít člověk, který se už necítí šťastný, (třeba 100 let a více), netrpí nevyléčitelnou nemocí, možnost eutanázie? (14 odpovědí)
- Může mi někdo zabavit boty, protože jsou falešný? (5 odpovědí)
- Z jakého důvodu bylo nutné, aby bylo rodné číslo dělitelné jedenácti? (5 odpovědí)
- Jak obce stanoví, za co bude vybírán poplatek za popelnice? (4 odpovědi)
- Považujete cenzuru na internetu za správnou? Do jaké míry? (14 odpovědí)