Dobrý den,jsem zaměstnaná,mám invaliditu prvního stupně a dostala jsem výpověď/dohodou/Pracovní poměr končí posledního února.V lednu bych měla jít na operaci.Tak se chci zeptat,pokud budu nemocná ještě po skončení pr.poměru,bude mi někdo platit nemocenskou?Nevím,jak je to s nemocenskou a invalidním důchodem.Děkuji Hanka
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 2Pro koho je otázka zajímavá? ivzez, gagaga před 3999 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Opakovaná vaše otázka. Opakování otázek je porušení kodexu
uživatele.
http://www.odpovedi.cz/otazky/dobry-den-jsem-zamestnana-mam-invaliditu-prvniho-stupne-a-dostala-jsem-vypoved-dohodou-pracovni-pomer-konci-posledniho-u
0 Nominace Nahlásit |
Nemá smysl sem podruhé vkládat stejnou otázku. Navíc je to proti pravidlům. Když jste tady odpověď nedostala, musíte se obrátit jinam. Navíc v první otázce vás „postcd“ úplně logicky poslal se zeptat na pracovní úřad. Nebo se s dotazem obraťte na Českou sociální správu, od které dostáváte ČID.
0 Nominace Nahlásit |
Na nemocenské budete mít nárok i po skončení zaměstnání,
všechny podklady pro výplatu nemocenského budete
předávat bývalému zaměstnavateli.
V době pobírání nemocenského za Vás bude zdravotní pojištění
hradit stát, jenom budete muset „své“ zdravotní pojišťovně
doložit,
že pobíráte nemocenské.
Změnu (skončení pracovní poměru)
pojišťovně nahlašte do 8 kalendářních dnů!
Poživatelé ID I. a II. stupně mají stejnou podpůrčí dobu
jako ostatní zaměstnanci.
Podpůrčí doba činí max. 380 kalendářních dnů,
odečítají se od ní všechny nemoci v uplynulých 380 dnech.
Odečítají se i první 3 neplacenéh dny a doba,
po niž zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy
(od ledna 2014 půjde opět o prvních 14 dnů).
Podpůrčí doba se krátí pouze v případě ID III. stupně.
Viz web ČSSZ – článek Poskytování nemocenského poživatelům ID:
http://www.cssz.cz/cz/casopis-narodni-pojisteni/archiv-vydanych-cisel/clanky/2010-2-mgr-eva-bolckova-poskytovani-nemocenskeho-pozivatelum-invalidnich-duchodu.htm
K dohodě:
„Výpověď dohodou“ jste neobdržela, protože neexistuje.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru je vždy dobrovolný
oboustranný právní krok.
Na návrh dohody jste nebyla povinna přistoupit.
Bez Vašeho souhlasu by s Vámi
zaměstnavatel žádnou dohodou neuzavřel.
Není-li v písemné dohodě uveden vážný důvod skončení
zaměstnání,
a budete-li se po skončení nemoci registrovat na ÚP, bude se Vám
po celou podpůrčí dobu podpora krátit na 45 % čistého výdělku.
Vzhledem k tomu, že jste uzavřela dohodu,
skončí pracovní poměr bez ohledu na nemoc.
Kdybyste si byla nechala dát výpověď,
prodloužila by nemoc trvání pracovního poměru
a navíc by se Vám následně nekrátila podpora.
Zdroje:
Informace k dohodě najdete v zákoníku práce
a informace k podpoře (i k případnému krácení)
najdete v zákoně o zaměstnanosti (+ na webu úřadu práce).
Zákoník práce (ukončení pracovního poměru):
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx
Zákon o zaměstnanosti (výše podpry – § 50, odst. 3):
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/cast2.aspx#par50
Web ÚP – Portál MPSV
(práva a povinnosti uchazečů o zaměstnání; výtah ze zákona
o zaměstnanosti):
http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch
2Kdo udělil odpovědi palec? anonym, jirkajirka
před 3998 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
V případě,že nastoupíte na nemocenskou v lednu nebo v ůnoru bude Vám placena i po 28.02 2014 Po skončení pracovního poměru budete v ochrané době. Nesmí být přerušena.In. důchod nikterak s tím nesouvisí.
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek