Prosím o radu: máme 8mi měsíčního potomka a z ekonomických důvodů chce jít manželka do práce (vydělává víc jak já). Musí mě můj zaměstnavatel uvolnit okamžitě? Nebo jaké jsou pravidla? Díky za odp.
Zajímavá 3Pro koho je otázka zajímavá? marci1, gecco, zzzlatokopka před 3541 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejde o mateřsko, ale rodičovskou dovolenou.
😉
´Přehození´ z jednoho rodiče na druhého lze na ÚP (ideálně, pokud tam
zajdete spolu).
Pokud jde o „okamžité uvolnění“ – jedná se o předem známou
důležitou osobní překážku v práci a měl bys o ní zaměstnavatele
informovat včas (není stanovena lhůta – ale osobně bych zaměstnavatele
nepřiváděl ´do úzkých´).
0 Nominace Nahlásit |
Jednoduchá: Mateřskou dovolenou (28 týdnů) může čerpat pouze
matka.
Pokud by o dítě měl už v tomto období (nejdříve však od začátku
7. týdne
po porodu) pečovat otec, musí zaměstnavatele požádat o rodičovskou
dovolenou (RD).
Žádosti o rodičovskou dovolenou je zaměstnavatel povinen vyhovět až do
tří let věku dítěte, a to i opakovaně. Doporučila bych požádat
zaměstnavatele o RD
do jednoho roku dítěte a pak dále prodlužovat po 6 měsících. Pokud
požádáte
o RD do tří let věku dítěte, nemusel by Vám zaměstnavatel v případě
potřeby umožnit dřívejší návrat do práce.
O rodičovský příspěvek (RP) se žádá na kontaktním místě úřadu práce. Zajděte tam s manželkou společně a na místě vše s úřednicí sepište. Oba si vezměte občanky a nezapomeňte rodný list dítěte.
Po nástupu na RD a převedení RP na Vás byste měl do
8 kalendářních
dnů nahlásit změnu na „svou“ zdravotní pojišťovnu.
(Úřady si sice mají informace předávat, ale radši na to
nespoléhejte.)
0
před 3540 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek