Rodičovská dovolená tzv. prodloužená:
Dobrý den, mám dvě děti ve věku 3 a 5 let. Starší dítě je
hendikepováno, pobírám příspěvek na péči III. st. S mladším končím
rodičovskou dovolenou. Chtěla bych se zeptat, zda ještě existuje institut
prodloužené RD? Do práce nemohu, nemám kam a se starším dítětem by to
ani nešlo. Co to pro mně znamená? Budu tedy v domácnosti, ale chtěla bych
vědět v jakém statutu? Tedy už ne matka na MD/RD (pokud ta prodloužená
již neexistuje), nebo nezaměstnaná, nebo na ÚP?
Bohužel, moje situace je značně tristní a chytám se všech stébel. Za
odpovědi mockrát děkuji.
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? ivzez před 4005 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
Zdá se, že zaměňujete rodičovskou dovolenou (= omluvené volno na péči o dítě; zaměstnavatel může podle zákoníku práce poskytnout RD max. do 3 let věku dítěte) s rodičovským příspěvkem (sociální dávka, kterou vyplácí kontaktní místo úřadu práce).
Rodičovskou dovolenou (RD) mohou čerpat pouze zaměstnané ženy (zaměstnaní rodiče). Zaměstnavatel nikdy nemohl RD poskytnout na delší dobu než do 3 let věku dítěte.
Jste-li zaměstnána, můžete zaměstnavatele požádat o poskytnutí neplaceného volna na potřebnou dobu, ale zaměstnavatel není povinen žádosti vyhovět.
Nejste-li zaměstnána, jste rodičem pečujícím celodenně o dítě/děti a pobírajícím rodičovský příspěvek (RP). Po skončení pobírání RP budete nadále rodičem pečujícím celodenně o jedno dítě do 7 let nebo o dvě děti do 15 let. Zdravotní pojištění za Vás nadále bude hradit stát, ale budete muset zdravotní pojišťovně doložit, že pečujete o děti.
Zkuste si do „své“ zdravotní pojišťovny zavolat a dohodnout se, co/jak máte doložit.
Nemůžete-li nastoupit do zaměstnání, nejste uchazečem
o zaměstnání,
a ÚP by Vás podle mne ani neměl zaevidovat. Ono by to pro Vás asi ani
nemělo smysl, protože by Vás ÚP po prvním odmítnutí zprostředkované
práce sankčně vyřadil.
Zkuste si s rodnými listy obou dětí a s lékařskou zprávou od lékaře staršího dítěte zajít na kontaktní místo ÚP, měli by Vám tam poradit, jaké další možnosti ev. máte.
|
0
před 4003 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Proplácí se přesčasy u dohod o provedení práce? (1 odpověď)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)