Neproplácí. Dohoda o provedení práce není pracovním poměrem. Je možné jí sjednat maximálně na polovinu týdenní pracovní doby v průměru za kalendářní rok, takže teoreticky nemůže dojít k přesčasové práci. Pokud je práce tolik, že sjednaná pracovní doba nestačí, zaměstnavatel porušuje zákon a je povinen uzavřít se zaměstnancem pracovní poměr.
0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek