Měla jsem dohodu o pracovní činnosti na 4 hodiny denně.Ve skutečnosti jsem pracovala 8 a někdy i 12 hodin Stal se mi pracovní úraz v době kdy jsem dělala 8 pracovní hodinu..Nemocenskou mi dali jen tisíc kč za 3 týdny nemocenské.Neproplatili mi ani 3 první dny,počítali mi to jako normální nemocneskou,což nemám nárok na plnou výši mzdy při pracovním úrazu ? A mohou takto podvádět ve smlouvách,kdy se nikdo nesmí nic dovědět?Co mám dělat když mi nedoplatí nemocenskou a mám někomu říct jak to je se smlouvami.?
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? ivzez před 4088 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nemocenskou máš proplacenu správně. Určitě ses nezajímala o to, jak
je to se smluvními a zaplacenými hodinami, pokud jsi brala v potaz to, že
část mzdy dostáváš „na ruku“ a nezdaněnou. Tvůj případ je důkazem
toho, jak krátkozraké je od zaměstnance nechat se takto (částečně na
černo) zaměstnat. Nic dalšího ti nikdo nepřizná. Stejné je to
s výdělky, které ti jednou budopu chybět k výpočtu základu na
důchod.
Bohužel, žijeme v době, kdy platí, že není-li žalobce, není ani soudce.
Zaměstnavatelé se nebojí uzavírat takovéto smlouvy, protože vědí., že
vždy najdou dost ochotných pracovníků, kteří na jejich pracovní podmínky
přistoupí, ačkoliv ty jsou jasným porušením zákona.
Smutné je i to, že třeba účetní takovéto společnosti má ze zákona
danou „ohlašovací povinnost“ a měla by upozornit na porušení
předpisů. Neděje se to. Ani zaměstnanci, kteří jsou na tom podobně jako
ty, neřeší to, že s nimi zaměstnavatel nejedná čestně. Je smutné, že
nedostatek volných pracovních míst umožňuje darebákům a nepoctivcům, aby
se takto chovali a okrádali de facto nás všechny.
Na závěr: Pokud si chceč práci udržet, tak spíše zaměstnavatele upozorni
na to, že nemáš z čeho vyjít. Platil-li ti část výplaty na ruku, tak
možná nějakou korunou přispěje, aby Tvé problémy zmenšil. Jinak si
pořiď pro příště dobrou úrazovou pojistku. V případě, že k tomuto
zaměstnavateli již nenastoupíš, tak bys ho mohla nahlásit na ŽÚ nebo na
pracáku. Potřebuješ ovšem někoho, kdo ti dosvědčí, jaká byla skutečná
pracovní doba.
0 Nominace Nahlásit |
Na podvodu zaměstnavatele jste se podílela,
bez Vaší spolupráce, by se zaměstnavateli podvod „nevydařil“.
Je logické, že se náhrada mzdy za nemoc i nemocenské počítají
z „oficiálně přiznaného příjmu“. Nelze je počítat z toho, co
jste
oficiálně neobdržela. (Toto se později promítne i do výpočtu
důchodu).
___
Byl úraz zapsán do knihy úrazů
a uznal zaměstnavatel úraz jako pracovní (to je v jeho kompetenci)?
Pokud ano, budete po dobu nemoci pobírat náhradu mzdy
i nemocenské stejně jako při jiné nemoci.
Tprve po skončení léčby (ne hned po skončení neschopenky)
bude plnit pojišťovna zaměstnavatele.
Při dlohodobém léčení je možné se pokusit se zaměstnavatelem
dohodnout o jednorázové nebo pravidelných záloze/zálohách.
0
před 4080 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek