Pracovní neschopnost

Pokud jste onemocněl až POTÉ co vám byl ukončen pracovní poměr, pak už s vaší nemocí nemá nemá bývalý zaměstnavatel nic společného a musíte se obrátit na OSSZ (okresní správu sociálního zabezpečení).

Skutečnost, že jste byl posledních 180 dní před nemocí zaměstnán vám zakládá ´jen´ právo na nemocenské dávky, ale ty už si musíte zajistit sám na OSSZ.
Doplňuji:
Ta ochranná lhůta je nově JEN 7 dní, takže upřesňuji odpověď, pokud onemocníte v této lhůtě, pak můžete neschopenku přinést svému bývalému zaměstnavateli, který zajistí její ´transport´ na OSSZ.

Zdroj: http://www.ces­kenoviny.cz/pri­lohy/paragrafy/in­dex_view.php?id=2852­39

Upravil/a: standa

Samozřejme že můžete,jste v ochranné lhůtě a neschopenku na bývalého zaměstnavatele si můžete nechat od doktora napsat do 30–36 dnů od ukončení pracovního poměru.Zeptejte se na to doktora do kolika dnů,já to teď z hlavy přesně nevím..

Ano,mám pocit,že 3měsíce jste v ochrané lhůtě,kdy můžete marodit na bývalého zaměstnavatele.