Pokud zaměstnavatel propustí zaměstnance pro nadbytečnost dle §52 c), jak dlouho nemůže na toto místo přijmout jiného no

ocko, není to tak jednoduché, dovedu si to velmi pěkně představit u nás. Vyrábíme něco na třech výrobních linkách, jednu obsluhuje jeden zaměstnanec. Odběratel je v podstatě jen jeden. Ten utlumuje odběr (poptávka po jeho produktech na trhu klesá), takže třetí naše jednotka víc stojí než vyrábí, až si ředitel spočte, že náklady na výrobu na třetí jednotce jsou vyšší než úspory při jejím zakonzervování a nechá to udělat, včetně propuštění kolegy pro nadbytečnost. Jenže co se nestane: za měsíc se dovíme, že trh našeho odběratele se oživil, podepsal dlouhodobé kontrakty a potřebovali bychom nyní naplno vyrábějící třetí linku. Co teď? (Je mi jasné, že nejjednodušší je vzít do práce propuštěného chlapa, jenže co když už si mezitím našel práci, a nebo trucuje a čeká, jestli zaměstnavatel přijme jiného člověka, že by eventuelně i žaloval [v duchu otázky mivoj]?)

Všechno má svá úskalí,pozorně si to pročtěte,u nás je to rok,kdy na to místo nesmí přijmout nikoho jiného.Řeší se to jiným názvem pracovního místa,přidá se nějaká práce nebo naopak a je to.

Zdroj: http://www.pod­nikatel.cz/clan­ky/vypoved-nebo-dohoda-pro-nadbytecnost-neni-totez/

Tomu nerozumím, když je zaměstnanec na uvedeném místě nadbytečný, tak snad je nadbytečné i celé tohle místo, ne? Přijmout na toto místo nového zaměstnance, to nedává smysl. Potom bych jako propuštěná šla s takovým zaměstnavatelem do soudního sporu.

Všechno se dá obejít a lidská vyčůranost nezná mezí.