Nemám stále pracovní smlouvu.
24 srpna jsem ukončil pracovní poměr a hned 27 srpna jsem nastoupil do jiného zaměstnání s tím,že do čtvrtka budu pracovat na dohodu o provedení práce a podle referenci budu vybrán dál na klasickou pracovní smlouvu.Byl jsem bybrán a tak jsem nastoupil v pátek ve 22:oo hod s tím,že budu mít v ruce nějakou smlouvu a ono stále nic.Nemám v ruce od ponděli smlouvu o dohodě a ani jinou pracovní smlouvu.
Zajímalo by mě jak postupovat dál a jaký je postup ohledně zdravotního pojištění a sociálního pojištění.Správně bych asi měl na zdravotní pojištovnu odnést novou pracovní smlouvu a oznámit změnu,ale tu nemám.Nerad bych něco prošvihl,protože od 25 srpna jsem bez jakékoliv smlouvy tím pádem nejsem,asi ani pojišten.
Děkuji Vám všem za případné rady.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 4464 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Zkus se optat u organizace Státní úřad inspekce práce, tam by ti mohl
pomoci.
http://www.suip.cz/
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Pokud nejsi na Úřadu práce, tak si vše platíš sám. Jsi povinen si to vyběhat.
Na pracovní smlouvu se musíš zeptat zaměstnavatele a pokud ti jí nedá, tak nenastoupit do práce, ale na Úřadu práce. Jakmile budeš mít pracovní smlouvu, tak sociálku a zdravotku platí zaměstnavatel a nemusíš to nikde hlásit.
|
1Kdo udělil odpovědi palec? anonym
před 4464 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
no to jste se měl okamžitě zeptat kde máte pracovní smlouvu milej pane! takové věci jsou základní a bez toho bych ani do „práce“ nešla, protože to jsou akorát tak podvodníci a ne zaměstnavatelé. Pokud se teď půjdete domáhat smlouvy a oni vám žádnou nedají, tak jste makal zadarmo a nemůžete jim nic dokázat. Pokud to tak opravdu bude, sbalte se a okamžitě odtamtud odejděte a přihlašte se na úřad práce. Zdravotní pojištění si v případě, že nemáte zaměstnání (podepsanou smlouvu) a nejste ani registrován na ÚP platíte sám. Sociální poj. není povinné, alespoň tak mi to říkali, ale zdravotní se platit musí bezpodmínečně, jinak vám u vaší pojišťovny poroste dlužná částka.
Jděte za personálním ředitelem, případně přímo za zaměstnavatelem, zeptejte se, kde je vaše smlouva – pokud vám ji dají k podpisu, pořádně si ji přečtěte a hlavně si zkontrolujte datum od kdy je smlouva vystavena!! aby tam byly ty dny, kdy jste pracoval bez ní. Pokud vám nic nedají, odejděte odtamtud.
| 0 Nominace Nahlásit |
Zaměstnavatel za všechny prachy. Snad ti za práci dá mzdu a svoje slovo dodrží. V podstatě tě zaměstnává na černo pod nebezpečím sankcí na jeho firmu a ty nejsou malé. Dalo by se s tím operovat ale to určitě přijdeš i o tu poslední naději na práci.Je mně líto všech, kteří musí takto bojovat s tímto vysněným režimem! Zkus se ještě zaměstnavatele zeptat a zakímej se o to zdravotní pojištění.
|
0
před 4464 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Musí zaměstnanec vždycky dostat alespoň tu minimální mzdu? (3 odpovědi)
- Ústní výpověď od zaměstnance (3 odpovědi)
- Prosím poraďte mi ohledně pracovních smluv (4 odpovědi)
- Změna pracovní smlouvy (4 odpovědi)
- Zaměstnavatel mi odmítá vydat výplatní lístky (4 odpovědi)
- Pracovali jste v pátek přesčas? (3 odpovědi)
- Jaký máte názor na to, že pracuji bez smlouvy? (5 odpovědí)
- Co můžete udělat, když Vám zaměstnavatel chce podstrčit pracovní slmouvu, kde jsou horší podmínky než byly doposud? (1 odpověď)
- Výpověď od zaměstnavatele dohodou se sankcí (1 odpověď)
- zaměstnání bez výplaty (6 odpovědí)
- Co dělat, pokud zaměstnavatel nedá výplatu? (7 odpovědí)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)