Muze zamestnavatel strhavat penize za nadspotrebu?

To závisí na vaší pracovní smlouvě a politice dané firmy. V některých případech mohou zaměstnavatelé účtovat za nadměrné náklady. Ale to je často při extrémních situacích nebo pokud je nadměrná spotřeba způsobena nedbalostí nebo zanedbáním zaměstnance.

Přesné postupy mohou být různé podle země a státu, v němž se firma nachází. Vždy byste měli konzultovat svá práva s odborovými zástupci nebo právním poradcem.

Mzda zaměstnance je zásadně nedotknutelná, ledaže zaměstnanec a zaměstnavatel sepíší dohodu o srážkách ze mzdy.

Pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodnou o srážkách ze mzdy, zaměstnanec odmítne nárok zaměstnavatele uznat – proto, nebo proto, jde o úplně normální pohledávku, poddruh občanskoprávního sporu a zaměstnavatel musí na zaměstnance pohnat žalobu, a v případě, že jí dá soud místo a rozsudek bude v moci práva a vykonatelný a zaměstnanec ani tak nesplní, co mu rozsudek ukládá, zaměstnavatel může pohnat návrh na soudní výkon rozhodnutí, nebo exekuci. Jinými slovy: jde o úplně normální pohledávku, po hmotné stránce jako jakákoli jiná.

Ano, ale to se týká pouze zaručené mzdy, respektive, od 1. ledna 2025 se to bude týkat pouze minimální mzdy, všech jejich zákonných příplatků, případně mzdy, která byla sjednána jako nepohyblivá (klidně i 10× vyšší, nebo i více), zákonných příplatků z ní, případně nárokových součástí mzdy podle kolektivní smlouvy.

Pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnou na tzv. pohyblivé složce mzdy, její výplata není nároková. To neznamená úplnou libovůli, i u ní je zaměstnanec chráněn před diskriminací, a i k ní musí být přistupováno v souladu s dobrými mravy.

Ovšem pokud, ku příkladu, je výplata části tzv. pohyblivé složky mzdy řidiče autobusu odvislá (podle vnitřního předpisu zaměstnavatele, podle kolektivní smlouvy …) od spotřeby PHM, a pokud zaměstnanec podmínky nesplňuje, zaměstnavatel má plné právo pohyblivou složku mzdy nevyplatit.

Právo má, zaměstnanec nemá povinnost pro něj ale pracovat, robota byla zrušena 7. září 1848, tuhý člověčenství už 1. listopadu 1781! Chauffeurů autobusu je kritický nedostatek, to za prvé, za druhé, stěžováním se nikdy nic nevyřeší, stěžuje se jenom blbec!

Je to jednoznačně otázka pracovní smlouvy.