Môže byť náhradná pracovná smena za štátny sviatok?

Budu nyní mluvit za sebe a podle dřívějšího práva. Předpokládám že se toho v tomto směru moc nezměnilo. Bohužel zaměstnavatelé na zákony kašlou.

V podstatě může. Rozhodující je rozpis směn pro pracovníka. Tento rozpis směn by měl pracovník znát nejméně 14 dní dopředu. Změní- li zaměstnavatel více jak 14 dní před svátkem harmonogram tak, že na svátek připadne volno pracovníka, nemá pracovník nárok na proplacení svátku ani mzdu ( nepracuje). Na druhé straně, kdyby nakonec šel pracovat má nárok na mzdu, příplatek za svátek a přesčasový příplatek ( pokud to bude směna navíc). Nikoliv však na proplacený svátek. Ono se to zdá stejné, ale mzda a náhrada mzdy za svátek se vypočítávají rozdílně!!

Na zdůvodnění stačí Zákoník práce. Tam se toto všechno dá najít.

Upravil/a: mosoj

Našla jsem Vám nějaké odkazy tohoto týkající se… Jsou sice staršího data, ale v tomto se zákony až tak nezměnily…
http://zdravi­.euro.cz/prav­ni-poradna/odpoved/43-takzvane-napracovavani-statnich-svatku
http://finance­.idnes.cz/sprav­ne-proplaceni-dnu-na-nez-pripadaji-svatky-flx-/podnikani.as­px?c=2004M018Z01D
http://osz-stare.cmkos.cz/CZ/Z_tis­ku/Bulletin/07_2001/­members_svatky­.html

…akorát po jejich přečtení, kde se ve všech píše o vypsání směn min 14 dní předem a možnosti zaměstnavatele nařídit práci přesčas nad rámec pracovní doby (§85 a 96 http://busines­s.center.cz/bu­siness/pravo/za­kony/zakprace/cas­t2h3.aspx ) to nejspíš ne zrovna fér oklikou lze… jen to zkrátka nenazve „náhradní pracovní dobou za svátek“, ale nařízenou prací přesčas. Stejně tak by měla být i placena, zároveň svátek připadající na pracovní den proplacen…

Jen nerozumím „v snahe ušetriť mzdové prostriedky, v ten deň určí zamestnancom pracovné voľno“. Přijde mi to stejné, jako při pracovní době po- pá určit mimořádné pracovní volno na víkend a ten potom požadovat napracovat… Jedná-li se tedy ve vašem příkladě o takovou pracovní dobu (pondělí až pátek, víkendy volné)…

Pokud se jedná o nepravidelnou pracovní dobu, kdy se chodí do práce „cik-cak“ a zaměstnavatel všem na st. svátek vypsal volno s dostatečným předstihem a zaměstnancům, kterým by běžně/ obvykle na ten den vyšla směna, rozvrhl směnu na jiný den, je to asi v rámci zákonů v pořádku… není-li tedy nerovnoměrně rozvržená prac.doba pevně stanovena ve smlouvě a prac. doba a volno jinak odpovídají zákoníku práce…
§85 odst.3-Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději dva týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak.

Já už jsem odpověděla na slovenské verzi Odpovědí.

Pracovní dobu i rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel.
Záleží tedy na tom, jak zaměstnavatel pracovní směny naplánoval.

Ale v případě, který popisujete na slovenských Odpovědích,
bych se nedivila, kdyby zaměstnavatel po kontrole musel zaměstnancům
zaplatit sobotní pracovní směnu s příplatkem za sobotu + přesčas
a zároveň jim doplatit náhradu mzdy za státní svátek…

Zaměstnancům bych doporučila se obrátit na inspektorát práce.

Podle mne je to nesmysl. Nelze nahrazovat státní svátek.

nikdy jsem se s tím nesetkal.

Podľa Zákona o práci (Zákon č. 311/2001 Z.z.) je možné, za určitých podmienok, určiť náhradnú pracovnú smenu.

Podľa §95 ods. 1: „Ak je zamestnanec nepretržite zamestnaný piatich pracovných dní v týždni, je mu možné podľa ods. 3 a 4 určiť za pracovný deň aj sobotu alebo nedeľu.“

Odstavec 3 a 4 tohto paragrafu hovoria o tom, že náhradná pracovná smena môže byť určená len ak to vyplýva z prevádzkových dôvodov a ak sa z toho nezhorší podmienky zamestnanca. Zamestnanec má nárok na náhradné voľno, ktoré mu musí byť poskytnuté v jeho pracovný deň najneskôr do jedného mesiaca po pracovnej smene za ktorú bol určené, alebo náhrada mzdy za prácu nadčas.

Avšak, podľa §96 zákona o práci, zamestnanec nemá nárok na príplatok za prácu v štátny sviatok, ak na daný štátny sviatok nepadol jeho pracovný deň.

Tieto informácie sa môžu líšiť v závislosti od konkrétneho pracovného zmluvy, kolektívnej dohody, alebo špecifických podmienok zamestnania, a preto je vždy dobré sa poradiť so svojim zástupcom, alebo s odborníkom na pracovné právo.

Tlačová hovorkyňa Národnej inšpekcie práce (NIP) Lenka Blechová napríklad uviedla, že zamestnávateľ nemôže jednostranne určiť náhradnú pracovnú smenu, ak pracovník nedáva súhlas. Je to v súlade so zákonom o práci, ktorý jasne určuje, že zamestnanec má právo na voľno v štátne sviatky. Teda ak zamestnávateľ chce zamestnancovi určiť náhradnú smenu v iný deň, potrebuje súhlas so zamestnancom. Ak ho zamestnanec nedá, nemôže mu ju určiť.

Rovnako platí, že ak je pracovník počas štátneho sviatku na pracovisku, príplatok mu patrí. Je nezáležité, či išlo o dobrovoľnú smenu, alebo či ho tam zamestnávateľ vypoklonkoval. Je to tak, lebo zákon o práci nepozná pojem dobrovoľnej smeny.

Ak by zamestnávateľ chcel zamestnanca povoliť na sviatok do práce a za to mu dať náhradný voľný deň, musel by mu vyplatiť príplatok za sviatok v čase, keď na neho pripadla jeho smena. Súčasne by mu musel za jeho náhradný voľný deň zároveň vyplatiť mzdu.

Zamestnávateľ môže určiť náhradnú pracovnú smenu iba so súhlasom zamestnanca. Ak zamestnávateľ súhlas nedostane, nemôže zamestnancovi jednostranne určiť náhradnú pracovnú smenu.

Preto ak máte pocit, že zamestnávateľ porušuje vaše práva, obráťte sa na Inšpektorát práce, ktorý má právomoc kontrolovať dodržiavanie zákona o práci a príslušných zmiešav.