Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
Předpokládám, že se jedná o českého zaměstnavatele…
Záleží co máte uvedeno v pracovní smlouvě. Pokud se jedná o standardní typ smlouvy, kde je kromě jiného uveden den nástupu do práce, tak k tomuto dni by vás měl zamastnavatel zaměstnat (přidělit práci) a nebo by se s vámi měl DOHODNOUT na příslušné změně pracovní smlouvy.
Další otázkou je, zda už uplynula zkušební doba, protože pak byste byl v lepší vyjednávací pozici…
Ale bez detailní znalosti pracovní smlouvy nelze více poradit.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
pokud máte odpracované hodiny tak nárok na to máte.pokud je odpracované nemáte tak zřejmě asi ne.
|
0
před 5404 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Firma v insolovenci,nevyplacená mzda.Mám nárok na odstup a doplacení mzdy? (3 odpovědi)
- Jak se mám postupovat v případě nedodržení výplatního termínu (5 odpovědí)
- Zaměstnavatel mi nevyplatil částku odstupného v termínu poslední výplaty. Mám někde odvolání? Mohu mu něčím pohrozit? (2 odpovědi)
- Vyplacení peněz při pracovním úrazu. (5 odpovědí)
- opožděná ?... výplata (2 odpovědi)
- Jak se mám zachovat, když zaměstnanec krade peníze? (10 odpovědí)
- Může zaměstnavatel zadržet část výplaty? (3 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)