opožděná ?… výplata

Zákoník práce ukládá zaměstnavateli povinnost, vyplatit březnovou mzdu nejpozději do 30.4. (§ 141/1)

Pokud to nedodrží, tak jej následující pracovní den vyzvěte, aby tak učinil nejpozději do 15.5., protože jinak s ním ukončíte pracovní poměr okamžitě s nárokem na odstupné (§ 56/b)

Pokud chcete spekulovat rovnou na odstupné, tak vyčkejte až do 16.5. a poté zaměstnavateli „bez upozornění“ předejte dopis, ve kterém mu oznamujete okamžité zrušení prac.poměru s nárokem na odstupné.

Zákoník práce

§ 141/1
Mzda(…)je splatná(…)nej­později v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu(…)

§ 56/b
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu(..)do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).
Doplňuji:
POKUD UŽ NEJSTE V PRACOVNÍM POMĚRU, tak vám nezbývá nic jiného než se obrátit na soud se žalobou o doplacení mzdy. Ale připravte se na běh na delší trať ☹

Psychlogicky by na bývalého zaměstnavatele mohlo snad zapůsobit, že jej ´naprášíte´ na Oblastním ispektorátu práce…

Na tomto místě nelze popisovat detaily takového oznámení, takže doporučuji, abyste se stavil na Úřadu práce, který vám podá základní poradenství.

Upravil/a: standa

co nejrychleji navštívit uřad práce a podat oznámení,a to do třech měsíců od doby platnosti,nebo se poradit na krajském inspektorátu práce,na UP dostanete sadresu