Kolik může nařídit zaměstnavatel přesčasů?

Hlava V: Práce přesčas
§ 93

(1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně.
(2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
(3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem.
(4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
(5) Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období podle odstavce 4 se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.

Zdroj: https://busines­s.center.cz/bu­siness/pravo/za­kony/zakonik-prace/cast4h5.aspx

Zaměstnanec musí odpracovat všechny nařízené přesčasy.

A pozor, zaměstnanec nemůže chtít sám od sebe dělat přesčasy,
prací přesčas je vždycky jen práce nařízená zaměstnavatelem
nebo konaná s vědomím zaměstnavatele.

Zaměstnavatel může bez souhlasu zaměstnance nařídit maximálně
150 hodin ročně. V případě vyšší potřeby už by potřeboval dohodu
se zaměstnancem. Pak by mohlo jít až o 416 hodin ročně (8 hodin týdně).