Jakl se zmiňovat o bývalém zaměstnavatelovi v novém zaměstnání?

Važ slova, pokud budeš bývalému zaměstnavateli příliš zlořečit, budeš se novému zaměstnavateli jevit jako neloajální. Já bych na to odpověděl něco ve smyslu hledání nových výzev a náročnějších pracovních úkolů.

Nejlépe nijak nebo co nejméně. Neposkytovat informace o situaci uvnitř firmy, ani na přímý dotaz, odmítnutí vysvětlit jako profesionální mlčenlivost.

Na adresu bývalých zaměstnavatelů se u pohovoru
nikdy nevyjadřujte negativně, dáváte tím najevo, jak
se budete v budoucnu vyjadřovat o zaměstnavateli,
k němuž chcete nastoupit.

O neloajální zaměstnance nikdo nestojí.
(Moc bych se divila, kdyby Vás přijali.)

Rozhodně bych se v tom nepiplal. Měl bys působit tak, že nejsi z těch co moc mluví. Tedy z těch co v novém zaměstnání 24 hodin denně pomlouvají při každé příležitosti zaměstnavatele předchozí, protože to nedělá ani moc dobrý dojem na tvého nového zaměstnavatele, který si při tom už představuje jak asi budeš mluvit jednou o nich 🙂 Takže to prostě uzavři kdyby se znovu ptali nějak obecně, řekni třeba že si nedokázal najít společné tempo a styl týmové práce s některými nešikovnými kolegy a že si to prostě zkusil tam, kde ses dočkal obecně profesionálnějšího přístupu. A dál bych se v tom ale moc nepiplal … měl bys působit tak, že je ti spíš nepříjemné o svém bývalém zaměstnavateli mluvit negativně.

Upravil/a: anonym

Netahej do toho třetí stranu. Tvé důvody odchodu mohly být libovolné, ale řekni třeba, že ti vadilo dojíždění, způsob stravování, že tam máš známého, přítelkyni, a v minulém zaměstnání dělal člověk, kterého nemáš rád, cokoli, co má nový zaměstnavatel a ten starý ne. A že jsi přesvědčený, že v novém zaměstnání můžeš dosáhnout nebo se přiblížit ke svému cíli.