Nejlepší odpověď
Ty první tři dny nemoci, kdy se vám neproplácí nemocenské dávky, se týkají jen ´běžné´nemoci.
Ale v případě pracovního úrazu máte nárok na NÁHRADU za ztrátu výdělku, která se poskytuje po celou dobu trvání pracovní neschopnosti a její výše není limitována.
Jedná se o rozdíl mezi průměrným výdělkem postiženého před vznikem úrazu a náhrad nemocenských dávek, které v době 4.-21. dne nemoci platí zaměstnavatel a výší nemocenských dávek, které od 22.dne hradí OSSZ.
Takže jinými slovy, za CELOU dobu nemoci dostanete v úhrnu 100% svého průměrného výdělku.
btw:
Náhradu za zrátu výdělku sice hradí zaměstnavatel, ale tyto náklady mu
později proplatí pojišťovna.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Časť práceneschopnosti platí nemocenská podľa zákona, v prípade pracovného úrazu zamestnávateľ vyrovnáva stratu prijmu.
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Náhrada mzdy při pracovním úrazu???? (2 odpovědi)
- Jak to funguje s odškodněním pracovního úrazu? (2 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)