Co nesrozumitelného nebo chybně formulovaného je na mé odpovědi týkající se dotazu o proplacené dovolené?

Ta odpověď je chybná.
Není možné za stejnou dobu vyplatit mzdu
a zároveň náhradu mzdy za dovolenou.

Příspěvek jsem nahlásila já.
__

Po doplnění otázky:
Podle zákoníku práce lze dovolenou v době trvání zaměstnání
pouze čerpat. Proplatit nevyčerpanou část dovolené je možné
jen při ukončení zaměstnání.

Zaměstnavatel určuje čerpání celé dovolené.
Výjimkou je situace, kdy zaměstnanci přešla část
dovolené do dalšího roku a zaměstnavatel mu
do 30. června neurčí čerpání „staré“ diovolené.

V tom případě si zaměstnanec termín může zvolit
sám, musí jejj ale sdělit uzaměstnavateli 14 dnů předem.

Další výjimkou je dovolená čerpaná v bezprostřední návaznosti
na mateřskou dovolenou (před nástupem na rodičovskou dovolenou)
Požádá-li zaměstnankyně takto o dovolenou, musí jí zaměstnavatel vyhovět. (Ani zde není proplacení možné.)

Upravil/a: ivzez

Spíš než chybně formulovaná bych řekl chybná. Podle našich zákonů Ti nesmí být dovolená tímto způsobem proplacena. Zaměstnavatel je povinnen T veškerou zákonem danou dovolenou nařídit. Vyjímkou snad je jen ukončení prac. poměru.

Pokud někdo dostal dovolenou proplacenou tak jak to píšeš v posledních několika letech, může být zaměstnavatel nahlášen pravděpodobně na inspektorát bezp. práce a pravděpodobně by zaměstnavateli hrozil takový postih že už příště na nic podobného nepřistoupí.

Kazdy, kdo pracuje na HPP ma narok vybrat si minimalne 14 dni v kuse. O terminu muze rozhodnout zamestnavatel. Zaroven ma kazdy narok vycerpat dovolenou v tom roce, ve kterem na ni vzniknul narok.

Může se proplatit jen nevyčerpaná dovolená z důvodu skončení pracovního poměru. 🙂

„Kdy se dovolená proplácí?
Pokud přetahujete dovolenou z roku 2018 a raději byste si ji nechali proplatit, tak bohužel nemáte nárok na její proplacení a musíte ji vyčerpat v roce 2019, či dalších letech. Zaměstnavatel dle zákoníku nemůže poskytovat náhradu mzdy na nevyčerpanou dovolenou. Pouze v případě skončení pracovního poměru vám může být nevyčerpaná dovolená z aktuálního roku i předchozích let proplacena. Za nevyčerpanou dovolenou nebo její část, tato náhrada přísluší ve výši průměrného výdělku.“

Zdroj: https://www.fi­nance.cz/501932-prevod-dovolene-2018/#Dov5