Může mít zkrácený pracovní úvazek člověk který jinou práci nemá?
Platí se za vás zdravotní a sociální stejně jak při plném úvazku?
--
Upozornění
Zdá se, že jste příliš struční. Nešetřete písmenky a důležité informace napište přímo do otázky.
Zkrácený pracovní úvazek
Zajímavá 0 před 2498 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Ano a ano.
Zdravotní pojištění zaměstnavatel v případě výdělku nižšího
než minimální
mzda odvede ve výši odpovídající minimální mzdě (celý rozdíl hradí
zaměstnanec).
Sociální pojištění se odvede jenom ze skutečně dosaženého příjmu.
0
před 2498 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
ivzez: … takže to znamená, že zbytek si zaměstnanec vlastně sám nedobrovolně (promiň ten výraz) doplatí tím, že mu je stržen z výplaty? … nezamýšlím se nad logikou, právem, jen si ověřuju, zda jsem to správně pochopil …
Přesně tak.
Pokud někdo bude mít jenom DPČ s odměnou pod 12.200 Kč,
musí zaměstnavatel strhnout a odvést zdravotní pojištění z celkové
částky 2.200 Kč měsíčně. (To se netýká těch skupin obyvatel, za
které
navíc hradí pojištění stát → studentů, maminek na MD/RD, uchazečů
o zaměstnání, důchodců.)
Pokud by někdo měl DPP s odměnou ve výši, z níž se pojistné
neodvádí,
musel by přihlásit u zdravotní pojišťovny jako OBZP a hradit
pojistné sám.
Letos činí minimální zdravotní pojištění pro zaměstnance a OBZP
1.485 Kč měsíčně.
(V Raibekově odpovědi jde nejspíš o překlep. V měsíci,
kdy člověk čerpá dovolenou, obvykle bere o něco více.)
Další oprava:
Od 1. ledna 2018 činí minimální zdravotní pojištění
1.647 Kč měsíčně.
(1.485 Kč to bylo do 31. XII. 2017. )
Oprava:
… musí zaměstnavatel strhnout a odvést zdravotní
pojištění z celkové částky 12.200 Kč měsíčně.
Ano pochopil.
ZP chce prostě minimum co musí mít. Pokud jej nedosáhneš mzdou, doplatíš
to.
Jednoduše řečeno, nyní mě neber za slovo-výpočet.
Pojistné je 13,5%a to pojištovna chce.
Ty z výplaty zaplatíš 4,5% a zaměstnavatel 9% a součet je 2000, vše
je ok.
Máš neplacené volno a tudíž z výplaty zaplatíš jen 4,5%
z výdělku, ale ten nedosahuje částky minima. Zaměstnavatel zaplatí 9%
z výdělku. Ty však ten rozdíl zaplatíš 13,5%.
Pokud je minimální mzda 10 tisíc, tak 4,5+9% na to stačí. Ale třeba při
výpočtu dovolené se může stát, že máš v jednom měsíci díky
dovolené ne 10 tisíc, ale 9950,–Kč.
Zaplatíš tedy 4,5% z 9950,–Kč, zaměstnavatel zaplatí 9% z 9950,–Kč a
ty doplatíš 13,5% z 5 Kč co chybí do těch minimálních 10.000
… jen malá oprava: … minimální mzda je na hodinu, dovolená hodinovým průměrem, tudíž se díky dovolený nemůžeš dostat do minusu … díky neplacenýmu volnu beru …
… tak to se pak nedivim, že je lepší se přihlásit na pracák, aby to za tebe komplet zaplatil stát a peníze jsi dostal bez práce …