Odpovědi
Já bych řekla, že pokud ta nehoda nebyla v pracovní době, tak může, stejně jako jakékoliv jiné zaměstnání. Je to záležitost trestně-právní, řešit to bude policie a soud, ne zaměstnavatel. Tedy pokud by trestem za tuto nehodu nebylo odnětí svobody (nepíšeš blíže co se přesně stalo, jestli někoho přejela, nebo třeba jen nabourala do plotu), potom by jí zaměstnavatel po jejím propuštění z vazby nemusel přijmout na stejnou pozici. Do doby konečného rozsudku ale práci vykonávat může. V odkaze dole (zákoník práce) píší jen o úmyslném trestním činu, kvůli kterému může být zaměstnanec propuštěn, o neúmyslné nehodě jsem tam nic nenašla…
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx
|
0
před 4621 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)