Výpověd ze zaměstnámí
Dobrý den ,chtěl bych se zeptat:v současné době jsem v prac,neschopnosti .Po ukončení mi chce zaměstnavatel dát výpověd. Může mi ji dát kvůli tomu že jsem častěj nemocen? A mám nárok v tomto případě na odstupné?Děkuji Otto
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? fortin před 5407 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
Zaměstnavatel vám může dát výpověď POUZE na základě zákonného důvodu (narozdíl od zaměstnance, který může dát výpověď i bez udání důvodů), které jsou definovány v ustanovení § 52 Zákoníku práce (viz zdroj).
A „častá nemocnost“ zcela určitě zákonným důvodem není…, takže taková výpověď by byla neplatná.
Ale zaměstnavatel by teoreticky mohl uplatnit důvody uvedené v odstavcích „d“ a „e“, tj. vyzval by zaměstnance, aby si od závodního doktora nechal vystavit lékařský posudek, který by teoreticky mohl výkon práci zakázat
Na odstupné byste měl nárok jedině v případě, že byste obdržel výpověď z tvz. ´organizačních důvodů´ (§ 52/a-c)
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx
|
0
před 5406 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)