výpověď dohodou do 100hodin

Výpověď dohodou znamená rozvázání PP k určitému datu, obvykle dřívějšímu než uplynutím výpovědní lhůty. Součástí dohody (v průběhu výpovědní lhůty může být i to, že se nevzdávám nároku na odstupné, pokud na něj mám nárok).
Většinou volí dohodu zaměstnanec má-li od nějakého termínu už zajištěné nové místo, kde potřebuje včas nastoupit.
Hovorově se sice používá i tzv. hodinová výpověď, ale ta je formulována v Zákoníku práce jako výpověď okamžitá z vyjmenovaných důvodů při hrubém porušení pracovní smlouvy.
Takže tato (100 hod.), je de facto do 4 dnů, kdy se firma potřebuje pracovníka zbavit co nejdříve, kdy třeba udělal nějaký průšvih, kde ale nelze dostatečně aplikovat tu okamžitou a nabídne kompromis, že mu do zápočtového listu neuvede příslušný §, který by ho poškodil a mimo jiné by ani neměl nárok na podporu.
Připadá mi to jako samoúčelný novotvar, který ale zákon nezná.

Slyším tento termín poprve. Výpověď dohodou vlastně znamená, že se obě strany dohodnou. V dohodě může být i že tato dohoda platí do 100 hodin. Jiné vysvětlení mne nenapadá