Upravuje nějak zákon práva a povinosti zaměstnace bydlícího v zaměstnání??

Záleží na vzájemné smlouvě či dohodě. Tyto věci se netýkají změstnaneckého prá­va.

Běžné věci, jako pračku, ledničku,žehličku, toalety a pod si každý hradí sám, bych řekla. Náklady na bydlení snad zaměstnavatel není povinnen hradit, pokud není stanoveno ve smlouvě jinak, třeba že jsou tyto služby součástí odměny za práci. Pochybuji, že by tohle ošetřil nějaký zákon. Ale také se ráda poučím.

Neznalost zákona neomlouvá, tím spíše, když jde zaměstnanci pouze o zjištění svých práv a výhod. Trochu se snaž a zjisti si na personálním oddělení, co souvisí s Tvým pracovním zařazením. Dále si zjisti na základě čeho je Ti poskytováno ubytování (zda je placené, nebo poskytováno bezplatně) a co toto ubytování zahrnuje za služby. Pokud zde žádné služby uvedené nebudou, tak Ti určitě zaměstnavatel umožní využití služeb, které provozuje nebo sám využívá, za úhradu. Až využití služeb budeš mít schváleno, tak o jejich náhradách Tě určitě ochotně bude informovat účetní.