Jaké formality budu muset vyřídit při ukončení zaměstnání před odchodem do důchodu?

Takéto záležitosti som robil v spolupráci s personálnym oddelením, a treba to robiť s dátumom vopred, aby bol čas na vyrovnanie náhrad za nevyčerpané dovolenky, náhradné voľná, nadčasy. Písomne a nie hodením kľúčov na stôl. Najmä nie v nepretržitých prevádzkach.

Upravil/a: isteron

V prvé řadě není jasné co jste udělala!
Buď dala výpověď, což je jednostranný právní úkon nebo jste se se zaměstnavatelem dohodla na skončení pracovního poměru, což je ale oboustranný právní úkon.
Nelze podat výpověď dohodou pokud se obě strany nedohodnou!
Nezapomeňte, že výpověď se nepodává 2 měsíce předem, ale 2 měsíce a jeden den a to minimálně. Výpovědní lhůta počíná běžet prvním dnem následujícího měsíce po podání výpovědi a ne 2 měsíce od podání výpovědi.
Příklad:
Podaná výpověď 15.9. začíná běžet 1.10. a končí 31.12., podaná výpověď 30.9. začíná běžet 1.10. a končí 31.12. a nakonec výpověď podaná 1.10. počíná běžet až 1.11. a prac. poměr končí až 31.1.
Co se týče dovolené, tak nástup určuje zaměstnavatel a ne vy!

…jen dodatek,někdo třeba opraví > ale v případě odchodu do důchodu je možnost dovolenou proplatit,a vzhledem k tomu,že dovolenou určuje zaměstnavatel,bych se s nim domluvil…

Xanado, i v diskuzi opakujete obrat „výpověď dohodou“, což je nesmysl – „výpověď dohodou“ neexistuje (jde o oblíbený obrat ze seriálů, který ale
v zákoníku práce nenajdete).

Zaměstnání lze ukončit výpovědí, na niž navazuje dvouměsíční výpovědní doba,

n e b o

• v případě, že s dohodou souhlasí obě strany – lze

uzavřít písemnou dohodu o rozvázání pracovního poměru.

Dohoda na sebe neváže žádnou výpovědní dobu,
pracovní poměr skončí dnem uvedeným v písemné dohodě.

_______

Takže jak to je? Dala jste výpověď?
Nebo jste se zaměstnavatelem uzavřela dohodu?
„Ústní odsouhlasení“ nemá žádnou váhu.

Pokud zaměstnavatel zatím nereagoval, je možné, že s Vaším návrhem dohody nesouhlasí (v tom případě není povinen reagovat). V takovém případě byste mohla
30. listopadu zjistit, že musíte do práce chodit dál a dát platnou výpověď.

__________

K formalitám:

Záleží na tom, jakou práci vykonáváte.

Já bych doporučila vše předat písemným protokolem, na jehož kopii si necháte potvrdit převzetí protokolu, klíčů, pracovních pomůcek, seznamu rozpracovaných úkolů, apod. Máte-li svěřeny nějakou hotovost, ceniny apod., nezapomeňte na písemné vyúčtování.

Od všeho uchovejte kopie, na nichž Vám nadřízený potvrdí převzetí originálu.

____

Máte-li se zaměstnavatelem uzavřenu dohodu o odpovědnosti (tzv. „hmotnou odpovědnost“), vyžádejte si písemně provedení předávací inventury k poslednímu dni pracovního poměru. Převzetí žádosti si opět nechte potvrdit na kopii a potvrzenou kopii dobře uchovejte.

Pokud byste o inventuru písemně nepožádala, odpovídala byste za případný schodek zjištěný nejbližší další inventurou (třeba po několika měsících).