Přesčasy práce a jejich vybírání formou náhradního volna

Novela zákoníku práce se vámi zmiňovaného čerpání náhradního volna za práci přesčas dotkla tak, že byl novelizován odstavec 3 v § 114, takto:

§114/3
"Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší, je-li mzda sjednána (§ 113) již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců (§ 11) v mezích celkového rozsahu práce přesčas (§ 93 odst. 4).“.

Ostatní odstavce ustanovení § 114 platí v původní podobě.

Z výše uvedeného vyplývá, že se ve vašem případě nejspíš nezměnily podmínky pro čerpání náhradního volna za práci přesčas, ledaže by se s vámi zaměstnavatel dohodnul na změně pracovní smlouvy.

Zdroj: http://busines­s.center.cz/bu­siness/pravo/za­kony/zakonik-prace/cast6h2.aspx