anonym

Porušení pracovní smlouvy na DPP ????

Ve smlouvě mám napsano že práce bude vykonávána do 31.12 , ale že zaměstnanec může od dohody odstoupit jen v případě že u zaměstnavatel nevytvořil sjednané pracovní podmínky psané v pracovní smlouvě ( což tam nic konkrétního není jen od kdy do kdy a co ) ,

Takže kdybych jí ukončil dříve hrozí mi nějáká sankce ???

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Odpovědět

Zajímavá 0 před 4497 dny

Sledovat Nahlásit

Diskuze: napište první příspěvek

Nejlepší odpověď

anonym

pokud se dohodneš se zaměstnavatelem o ukončení, tak nic nehrozí. Proto je to dohoda, která může upřesnit specifika. Jinak zaměstnavatel je povinen vytvářet vhodné prac. podmínky už podle Zákoníku práce.

3 před 4497 dny

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi

Michal Kole

Dohodu o provedení práce neplatí měsíční výpovědní lhůta jako u pracovního poměru- takže ji lze bez problémů kdykoliv ukončit.

Samozřejmě záleží na právních formulacích.

2 před 4497 dny

0 Nominace Nahlásit

jmhad

On sice ZP nestanoví u těchto dohod nějakou výpovědní lhůtu,ale pokud jsem „DOBROVOLNĚ“ podepsal jakékoliv omezení,pak platí to,co jsem si sjednal. Pokud ale v takové dohodě nejsou stanoveny sankce,pak nelze žádnou uplatnit.Pokud máš obavu,pak navštiv v sídle okresu ČMKOS /odboráře/,kde je minimálně jednou týdně právní poradna zdarma a to i pro neodboráře.
Doplňuji:
ještě k možné sankci – zaměstnavatel by mohl soudně požadovat nějakou náhradu škody,která mu vznikla tím,.že jsi ukončil práci dříve než bylo sjednáno

Upravil/a: jmhad

0 před 4497 dny

0 Nominace Nahlásit