Pokud zaměstnavatel platí zaměstnanci soukromé hovory, jsou daňově uznatelné?

Teoreticky ne, ale těžko to asi někdo bude zjišťovat!
Doplňuji:
Upřímně řečeno, pokud má nějaký podnikatel něco takového v pracovních smlouvách, celkem k tomu nemám slov. Většinou se podobné dohody dějí neformálně. Pokud podobnou blbost někdo strčí do oficiální pracovní smlouvy, pak je povinen soukromé a pracovní telefony rozlišovat. Navíc z nich nemůže uplatnit DPH, nemůže je dát do nákladů a k tomu se navíc jedná o nepeněžní příspěvek ke mzdě a tudíž by se z částky mělo odvést zdravotní a sociální pojištění a též daň z příjmu.

Upravil/a: Jambalaya

Jak se zjistí, že někdo hovoří soukromě či pracovně?
Když budu kamáradce dělat účetnictví, a po zjištění, na kolik je ta faktura se domluvíme na zítra na kafe, je to soukromý hovor nebo pracovní?

Samozřejmě, že takovýto výdaj zaměstnavatele je daňově neuznatelný o tom není sporu + další negativa, které popisuje Jambalaya.

Nějak, ale postrádám smysl takovéhoto závazku. Proč by zaměstnavatel měl zaměstnanci proplácet jeho SOUKROMÉ hovory?

Ledaže by to bylo troško jinak, a to že zaměstnanec svůj soukromý telefon používá i pro pracovní účely a zaměstnavatel tak svým příspěvkem hodlá kompenzovat tyto služební telefonáty ze soukromého telefonu.

Pokud je to takto, tak nejlepší varianta je, poskytnout zaměstnanci firemní SIMku, kde by veškeré telefonní hovory (služební, ale i soukromé) šly na vrub firmy. Pak už by bylo na zaměstnavateli a zaměstnanci, aby se nějakým ouboustranně velkorysým způsobem dohodli na podílu soukromých a služebních telefonátů…, tento podíl by pak měl sloužit ke spravedlivému odhadu paušální částky, která bude představovat hodnotu soukromých telefonátů, která vlastně zaměstnavatel ´věnoval´ zaměstnanci a o tuto hodnotu by pak mohl snížit nějakou pohyblivou složku mzdy. Je to možná pracné, ale umím si to představit.

Rozhodně však tato záležitost nemůže být předmětem ´dohody´ uvedené do pracovní smlouvy.