Odpoveď byla označena jako užitečná
Mzda je splatná po vykonání práce v následujícím kalendářním
měsíci.
(Obdobím splatnosti je celý následující kalendářní měsíc.)
Nárok na mzdu vznikne po první odpracované hodině (i kdybyste
skončil
už první den, musel by Vám zaměstnavatel zaplatit i za těch pár
hodin).
1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?Zvědavý Nahlásit |
Zákoník práce, 262/2006 Sb., §113, odst. 4, cituji:
„Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci
písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování,
o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva
nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve
mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci
písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá
účinnosti.“
😉
0 Nominace Nahlásit |
Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději do konce
následujícího kalendářního měsíce (§141 zákona č. 262/2006 Sb.).
Existují však jisté výjimky.
https://www.vyplata.cz/vyplatamzdy/poskytovanimzdyaplatu.php
Citovaný zákon nestanoví zaměstnavateli povinnost vyplatit zálohu na mzdu
na požádání zaměstnance, jde tedy o dobrovolné a svobodné rozhodnutí
zaměstnavatele. Mimořádnou zálohu na mzdu je možné dohodnout, ale
záleží na vstřícnosti zaměstnavatele.
0 Nominace Nahlásit |
Je i varianta po 14 dní odpracovaných vyfasuješ zálohu,často to provozují agentůry proto jsou všichni snima spokojený hlavně cizinci.
0
před 2744 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek