Dobrý den.Chci se zeptat jestli můžu dostat výpověď z práce když je manželka na mateřské dovolené.Zaměstnavatel nás nutí pracovat 7 dnů v týdnu pod pohrůžkou výpovědí.Lze se nějak bránit?Děkuji za odpověď
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 5420 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Práce přesčas
§ 93
(1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně.
(2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen
z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku
mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až
4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí
u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a
150 hodin v kalendářním roce.
(3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený
v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem.
(4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než
8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě
jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na
52 týdnů po sobě jdoucích.
3. doporučuji, abyste zaměstnavateli písemně požádal, aby vám předal písemně rozpis do směn, protože se důvodně domníváte, že ústní oznámení ze dne … (které může dosvědčit pan XY) o tom, že máte vykonávat práci 7 dní v týdnu, byl v rozporu se zákoníkem práce. Zároveň jej upozorněte, že pokud bude pokračovat v naznačeném jednání (výhružky o podání výpovědi z důvodů neuposlechnutí pracovat 7 dní v týdnu), tak se obrátíte na Oblastní inspektorát práce, který je kontrolním orgánem pro výkon pracovně-právních vztahů zaměstnavatelů a zaměstnanců.
Samozřejmě, že je nutné zvážit, zda jít až do krajnosti, protože to už je pak ´vykopaná sekera´ a ne každý to psychicky zvládne.
Držím pěsti, abyste to Vy zvládnul 🙂
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast4h1.aspx
0 Nominace Nahlásit |
Samozřejmě, že ano. Ochrana proti výpovědi platí pro těhotné ženy, ale pro manžely ženských na rodičáku se nevztahuje nic. Bohužel.
0
před 5420 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Výpověď dostal můžete. Že je manželka na mateřské není pro zaměstnavatele žádnou překážkou k rozvázání pracovního poměru. To, že vás zaměstnavatel nutí pracovat 7 dní v týdnu, by mohlo zajímat Inspektorát bezpečnosti práce. Pokud nemáte svého BT nebo osobu odborně způsobilou v oblasti bezpečnosti práce, nebude od věci, obrátit se přímo na IBP.
Zdroj: /www.cubp.cz/adresar.php
0
před 5420 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek