Diskuze:
2 příspěvky, nejnovější před 917 dny
Nejlepší odpověď
Je to věc dohody a dobré vůle onoho zaměstnavatele. Dobročinnosti se meze nekladou.
|
2Kdo udělil odpovědi palec? Emefej, aliendrone
před 919 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Není to kogentní a není to zakázáno. Co je přikázáno, je nutno činit, co není zakázáno, se smí činit. Tedy: ano.
|
1Kdo udělil odpovědi palec? aliendrone
před 919 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
Filip84
Kazatel
Nový příspěvek
Bude se danit, aby se jednalo o cestovní náhradu, musel by Tě zaměstnavatel vyslat na pracovní cestu mimo pracoviště, které máš zapsáno v pracovní smlouvě – logicky.
Byť je tvá úvaha, že by musel jet zaměstnanec mimo pracoviště hloupost, klidně může být vyslán do například do jiné pobočky, v pracovní smlouvě je trvalé pracoviště na adrese zaměstnavatele, tak že tě pracovat mimo své pracoviště vyslal.
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)