Pokud byl zaměstnán jako podavač spadlých propisek, tak zcela jistě.

To záleží na tom co má zaměstnanec uvedeno v náplni práce a zda nepodáním propisky své povinnosti hrubě neporušil. Ale obecně ne, toto by se spíš klasifikovalo jako šikana ze strany nadřízeného a jako důvod by to samo o sobě neobstálo.

Upravil/a: anonym

Pokiaľ takáto služba nie je pracovnou náplňou zamestnanca, zamestnávateľ ho môže o takúto službu len požiadať, ak z nejakých dôvodov si to nemôže sám urobiť.
Príklad ak zamestnávateľovi padne pero a musel by pre ňu vliezť pod stôl a zamestnancovi stačí sa zohnúť a bez námahy zdvihnúť, nechápem prečo by ju nezdvihol. Ale vyhodiť ho zo zamestnania možno len z dôvodov uvedených v platnom Zákonníku práce.

Zamestnávateľ, ktorý sa chce zbaviť nevhodného zamestnanca, väčšinou hľadá možnosť ako k tomu použiť zákonné dôvody uvedené v ZP. Alebo sa nakoniec zamestnanec sám rozhodne pracovný pomer ukončiť.

Upravil/a: led

Nemůže. Musí mít rozumný důvod a tak jak to ukládá zákon.
Může ho ovšem za to vyhodit, ale jako důvod vyhazovu může dát jinou věc. Nadřízené není radno s*át. Zvlášť když tě můžou vyhodit třeba i za nevhodné chování nebo když dělají škrty v rozpočtu a musí propouštět, tak vyhodí koho? Toho, kdo jim není po chuti nebo s kým má ten nadřízený problém.