Pokud je smlouva opravdu jen na ranní směnu, pak zkrátka jedeš ranní směny. Výpověď (z libovolné strany) na tom nic nemění. (můj názor)

Ivzez má také pravdu ale zapomněla dodat že:
Pracovní režim, rozvrh pracovních směn i pracovní dobu určuje
zaměstnavatel, který vše zmíněné může v případě potřeby i měnit – zaměstnavatel měnit může, ale aby se vás to osobně dotýkalo musíte s tím písemně buď souhlasit a podepsat smlouvu novou nebo dodatek ke smlouvě,nebo můžete také nesouhlasit, a tím pádem neplatí že: Pracovní režim, rozvrh pracovních směn i pracovní dobu určuje
zaměstnavatel, který vše zmíněné může v případě potřeby i měnit…on má nárok na to Vám dát návrh a požadovat po Vás aby jste změnu prac. režimu podepsala, na to nárok má, ale nemá nárok pozměnit prac. režim pokud změnu prac. režimu nepodepíšete a nebudete s tím souhlasit…

Nezapomněla, jenom nemá smysl rozebírat „co by, kdyby“.
(Přišlo mi zbytečné rozvádět všechny možnosti/even­tuality.)

Všechno, co je sjednáno přímo v pracovní smlouvě, lze měnit pouze se souhlasem obou stran. Ovšem zaměstnavatel má právo změnit typ provozu i v případě, že s tím zaměstnanci nesouhlasí. Např. provoz, který byl jednosměnný, může změnit na dvou-, třísměnný nebo nepřetržitý.

Pokud s tím zaměstnanec nebude souhlasit, může mu zaměstnavatel dát výpověď (pravděpodobně podle § 52 písm. c s odstupným), na nějakou dobu zaměstnance převede (to zákoník práce umožňuje i bez souhlasu zaměstnance) a na zbytek výpovědní doby se s ním nějak dohodne, nebo mu vyplatí náhradu za překážku v práci.

V praxi se mnohem častěji setkávám s tím, že se se zaměstnancem dohodne na rozvázání pracovního poměru dohodou bez uvedení důvodu (tzn. pro zaměstnance nevýhodně → bez odstupného a v případě evidence na ÚP s nižší podporou).

Právě že má smysl rozebírat co by, kdyby. Je potřeba taazteli poradit a pomoct, a né odkazovat na odstavce v zákonu který nejsou přímo definovaný a lze je využít ku prospěchu.
Podle toho co čtu, tak tazatel chce odejít z práce jen proto že na něj zaměstnavatel tlačí tím že po něm chce něco jiného než podepsal, a vy tazatelovy odpovíte argumentací že na to zaměstnavatel nárok má. Tlačit na zaměstnance zaměstnavatel může a nárok na to má (to je ale dost zavádějící rada od vás), zaměstnavatel může na pracovníka zkoušet různé psychologické kašpařiny které se naučí na osobních kurzech a podobně, ale pořád platí že to co člověk podepíše platí, a to co nepodepíše neplatí, minimálně do konce platné smlouvy. Je to jednoduchý.
Pokud nemůže zaměstnanec dělat více směnný provoz, tak mu zaměstnavatel při nedohodě dá výpověď s odstupným, v průběhu výpovědi zaměstnanec bude stále na ranní směně, pokud má ve smlouvě přímo uvedeno ranní směna. Pokud se ranní směna ve firmě úplně zruší, kam pak zaměstnance převede, když má smlouvu jen na ranní směny a smlouva se nemá porušovat..to by jste věděla? Protože tazatel s tím očividně souhlasit nechce a nebude a tahle situace mu nastane, tak ať ví co bude následovat a co ho čeká..

Zaměstnavatel má právo změnit typ provozu z jednosměnného na vícesměnný.

To je ale něco jiného než „tlačit na zaměstnance“ → na to právo nemá. Přesto se to často děje.

Nejspíš se neshodneme v tom, která rada je pro tu kterou stranu lepší.

Podle mne v podobných situacích nejlepší nějaký kompromis → dohoda obou stran, kdy každá částečně z něčeho sleví.

Je otázka, jestli v situaci, kdy zaměstnavatel potřebuje změnit typ provozu, a kdy zaměstnanec chce/potřebuje pracovat jenom v ranních směnách, je nějaká dohoda možná.
_____

Má-li tazatelka v pracovní smlouvě sjednánu pracovní dobu, či ranní směny, měla by fungovat písemná výzva, kterou jí radím v odpovědi výše. Pokud by jí zaměstnavatel nemohl dále přidělovat práci jenom v ranních směnách, měla by za dny, kdy by měla jít na jinou směnu, nárok na náhradu mzdy. (Kdyby zaměstnavatel neměl pro zaměstnance práci odpovídající pracovní smlouvě, šlo by o překážku na jeho straně, za kterou by zaměstnanci náležela náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. → Viz má reakce v diskuzi výše.)
_____

Vycházíme z informace o pracovní smlouvě, kterou ani jeden z nás neviděl.

Podle mne není moc pravděpodobné, že by v pracovní smlouvě byla sjednána pracovní doba, častější je obrat „jednosměnný provoz“ apod., který nemusí nutně znamenat práci v ranních směnách.

Např. uklízečka ve škole pracuje v jednosměnném provozu, kdy každý pracovní den uklízí v odpoledních, podvečerních až večerních hodinách. Ale možností je víc. O jednosměnný provoz jde i v případě, že se „směny“ např. překrývají o několik hodin.

Dokud smlouvu neuvidíme, nemá podle mne smysl to více rozebírat.

Tazatelka jasně sdělila, že má ve smlouvě jen ranní směny a zaměstnavatel ji tlačí do 3 směnného provozu. To je podle mně rozpor s prac. smlouvou. Jo, je možné že si tazatelka svou smlouvu ani nepřečetla, ale to už není naše starost. To je stejné jako by se někdo ptal jaká je planeta nejblíže ke Slunci a my tu začali polemizovat o tom zda ho náhodou nezajímá zda mléko zahleňuje…

Dochy,
podle mne by to chtělo uvést přesnou formulaci z pracovní smlouvy.

pokud s tím nebudete souhlasit, tak se můžete stát přebytečným a pak nárok na odškodnění máte…prostě nic nepodepisujte.. s ničím nesouhlaste..dále choďte na ranní..žádnou výpoveď nedávejte..do­držujte vše to co máte psané ve smlouvě…nepode­pisujte žádnou změnu týkající se změny smlouvy stávající…jediné co riskujete že vám neprodlouží smlouvu, ale pořád lepší než hledat rychle novou práci teď když by vám za dva měsíce skončila výpovědní lhůta…