Nejlepší odpověď
Ano, v případě ukončení zaměstnání je zaměstnavatel
povinen proplatit zaměstnanci nevyčerpanou část dovolené
bez ohledu na to, jak zaměstnání skončí.
Ovšem pozor na to, že na výplatní pásce se uvádí zbývající
část dovolené až do konce roku. Pokud zaměstnání skončí
dohodou 3. září, nárok se zkrátí o čtyři dvanáctiny.
|
3Kdo udělil odpovědi palec? Mc Merkurion, JájsemRaibek, Rokio
před 2293 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
Diskuze k otázce
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Vzdělání a práce
- Kolik má rok dní? (3 odpovědi)
- Patří, nebo nepatří politika do škol? Neměla by škola být i prostorem pro politickou diskuzi? (21 odpovědí)
- Má vše, co uděláte, význam? (10 odpovědí)
- Kdo vás v životě nejvíc naučil? (15 odpovědí)
- Co odpovídáte u pohovoru potencionálnímu zaměstnavateli, když se vás optá, jaký má důvod vás zaměstnat? (9 odpovědí)
- Proč se říká studenským ubytovnám koleje? (1 odpověď)