Je zamestnávateľ povinný poslať zamestnancovi „ukončenie pracovného pomeru“ písomne pred začatím výpovednej lehoty?

Zaměstnání lze ukončit několika různými způsoby.

Jedním z nich je výpověď (nikoliv „ukončení pracovního poměru“).
Výpověď musí být písemná (to platí i pro ostatní způsoby) a musí
být doručena druhé straně.

Výpovědní doba začne běžet prvním dnem měsíce následujícího
po doručení výpovědi.

Pokud by zaměstnavatel doručil zaměstnanci výpověď 31. prosince,
začala by výpovědní doba běžet 1. ledna a zaměstnání by skončilo 28. února.
Pokud by výpověď doručil až 1. ledna, začala by výpovědní doba běžet

1. února a zaměstnání by skončilo 31. března.

Výpověď nelze „dát zpětně“.

_______

Někteří zaměstnavatelé ještě zaměstnanci před koncem výpovědní doby
doručí dopis s uvedením data ukončení zaměstnání, poděkováním za práci
a přáním úspěchů v dalším zaměstnání. Ale toto už není povinné.

Dohodu o rozvázání pracovního poměru lze uzavřít pouze v případě,
že s návrhem souhlasí obě strany. Ani to nelze udělat „zpětně“.

____

Pokud by zaměstnavatel písemnou výpověď zaslal poštou, bude rozhodující
datum převzetí dopisu. Výpovědní doba začne běžet až další měsíc.

Upravil/a: ivzez

Možná se pletu, ale myslím si, že výpovědní lhůta začíná datem převzetí písemné výpovědi proti podpisu zaměstnance.

Pokud nejde o okamžité rozvázání pracovního poměru, tak výpovědní lhůta počíná běžet první den následujícího měsíce po měsíci, kdy byla předána výpověď.
Nyní (2.2.2018) nelze zaslat zaměstnanci – zaměstnavateli výpověď s tím, že by běžela od ledna a pracovní poměr by skončil 28.2.2018.
Pokud by dnes (2.1.2018) byla odeslána výpověď, začíná běžet 1.2.2018 a pracovní poměr skončí 31.3.2018.
Horší by to bylo, pokud by jedna strana druhé zasílala výpověď ke konci měsíce. Zde si nejsem jist lhůtou. Poslal bych to 30.1.2018 (zde by lhůta začala běžet od února), ale druhá strana by od pošty převzala výpověď třeba až 1.2.2018. Od kterého data se lhůta počítá si nejsem jist. Rovněž si nejsem jist fikcí doručení (10 dní), protože i zde bych poté dokázal lhůtu o měsíc prodloužit – jedna strana pošle 25.1.2018 a druhá strana převezme od pošty 5.2.2018, popř. nepřevezme a bude se brát fikce doručení. V obou případech by tedy výp. lhůta běžela až od března – ale to si nejsem jistý.

Výpoveď alebo Dohodu o ukončení pracovného pomeru musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi do 2 pracovných dní od akceptovania rozhodnutia o rozviazaní pracovného pomeru. Zamestnávateľ musí túto skutočnosť dokladať a preto je zvykom, že výpoveď alebo Dohodu o ukončení pracovného pomeru sa doručuje zamestnancovi osobne, proti podpisu. Tým sa zamestnávateľ odbremení od povinnosti dokladať doručenie písomnej formy ukončenia pracovného pomeru.

Zamestnávateľ nie je povinný, aby tento dokument poslal pred začiatkom výpovednej lehoty. Výpovedná lehota začína odo dňa doručenia výpovede alebo Dohody o ukončení pracovného pomeru zamestnancovi.

Podľa zákona práce je výpoveď neplatná, ak zamestnávateľ nesplní povinnosť doručenia výpovede zamestnancovi.

Posielanie dokumentu so „spiatočnou platnosťou“ nie je možné. Dokument musí byť datovaný dňom, keď bol v skutočnosti poslaný. Ak by bol dokument poslaný v čase, keď už výpovedná lehota beží, považovalo by sa to za porušenie zákona.