Je lepší výpověď ze strany zaměstnavatele, nebo z mojí strany?

Pokud jste se dohodli, tak proč výpověď? Ukončete pracovní poměr dohodou!

Já myslím, že lepší bude výpověď z tvé strany dohodou. Vlastně nevím, jestli se dá dohoda považovat za výpověď. Určitě to bude vypadat líp, než výpověď ze strany zaměstnavatele pro neschopnost. Proto to taky zaměstnavatelé obvykle navrhují. Hodí se to při hledání nového zaměstnání.

Upravil/a: Kepler

Pokud by šlo o výpověď ze strany zaměstnavatele, musí být uveden důvod. Pokud by to bylo pro nadbytečnost, vznikl by zřejmě nárok na odstupné. Pokud by byl důvod jiný, vidím jako lepší zrušení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnance, nebo dohodou ze strany zaměstnance. U následujících zaměstnavatelů to vypadá líp, když si zaměstnanec vybírá, kde bude a nebude pracovat. A když už jste se shodli, nevidím důvod, proč by zrušení poměru dohodou nebylo možné. Oproti výpovědi, kde musí být dodržena výpovědní lhůta dvou měsíců, při čemž lhůta začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po dni podání výpovědi, má dohoda výhodu v tom, že si lze sjednat jakýkoli den, ke kterému bude poměr ukončen, tedy klidně den následující, nebo třeba za půl roku. Někdy se to realizuje tak, že se dohodne den po dvou měsících a vyjde to na stejno. Další výhodou zrušení poměru ze strany zaměstnance je, že lze navrhnout zrušení ukončení poměru, na které sice zaměstnavatel nemusí přistoupit, ale jistá naděje tam je.

Ještě pozor na jednu věc: V okamžiku, kdy je z jedné strany podána výpověď, nebo navržena dohoda, nelze to z druhé strany změnit. Tzn. že pokud dostanete výpověď, vy dohodu již nabídnout nemůžete. Muselo by se to ošetřit jinak, zaměstnavatel by musel výpověď stáhnout a pak teprve byste mohl podat návrh na zrušení dohodou. Tak nedoporučuji příliš váhat.

Upravil/a: Edison

Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel není s Vaší prací spokojen,
je pro Vás podle mne výhodnější požádat zaměstnavatele písemně
o ukončení pracovního poměru dohodou bez uvedení důvodu.

V případě evidence na ÚP by se Vám sice krátila podpora v nezaměstnanosti,
ale taková dohoda by nijak neovlivnila hledání dalšího zaměstnání.

Pozor na oblíbený obrat „výpověď dohodou“ → ta neexistuje.
Dohoda je možná jenom v případě, že se na ní obě strany dohodnou.
V případě výpovědi není souhlas druhé strany potřebný.
__

K poslednímu odstavci Edisonovy odpovědi:

I v případě, že již zaměstnavatel dal výpověď, je možné zaměstnavatele
písemně požádat o rozvázání pracovního poměru dohodou k určitému datu.
Žádost může (ale nemusí) obsahovat jiný důvod, než byl ve výpovědi,
případně nemusí obsahovat žádný důvod.

Před podáním žádosti o rozvázání pracovního poměru není nutné původní
výpověď stáhnout. Pokud by zaměstnání mělo dohodou skončit dříve
než podle původní výpovědi, skončí dohodou (bude platit to, co nastane dříve).

Této možnosti se poměrně často využívá v případě, že zaměstnanec,
který obdržel výpověď od zaměstnavatele, ve výpovědní době onemocní
a po skončení nemoci by měl odpracovat zbytek výpovědní doby.
Pokud zaměstnanec v takovém případě požádá o ukončení zaměstnání
dohodou, zaměstnavatel poměrně často žádosti vyhoví.

Upravil/a: ivzez

Nejlepší je dohoda o ukončení pracovního poměru podepíšete a věc je vyřešená.Výpověď se může obrátit proti vám v hledání nového zaměstnání(jak říká ivzez).