Jaký je rozdíl mezi DPP a DPČ ?

Mmj. při DPP nesmí počet odpracovaných hodin překročit 300 h/rok. DPČ nelze uzavřít pro práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Odlišností je víc viz wiki.

Na DPP lze pro jednoho zaměstnavatele v jednom
kalendářním roce odpracovat maximálně 300 hodin.

Na DPČ lze v průměru za celou dobu, na niž je sjednána
odpracovat maximálně polovinu stanovené pracovní doby
(maximálně 20 hodin týdně).

Z DPP se sociální a zdravotní pojištění odvádí až od odměny
10.001 Kč měsíčně, z DPČ už od 2.500 Kč měsíčně.
_______

Rozdílů je víc, ale nedoporučuji Wiki.
Radši se podívejte do zákoníku práce.

Upravil/a: ivzez

DPP (dohoda o provedení práce) a DPČ (dohoda o pracovní činnosti) jsou obě formy krátkodobého zaměstnání v České republice, ale existují mezi nimi následující rozdíly:

1. Doba trvání: DPP lze uzavřít na dobu určitou, nejvýše na 300 hodin za kalendářní rok. DPČ může trvat až na dobu neurčitou.
2. Pracovní doba: DPP nepodléhá regulaci pracovní doby, zatímco DPČ musí být v souladu se zákoníkem práce (např. max. 40 hodin týdně).
3. Odvod pojištění: Na DPP se odvádí zdravotní a sociální pojištění jen pokud příjem přesáhne 10 000 Kč v měsíci. Na DPČ se odvádí pojištění od první koruny.
4. Zdravotní dozor: Zaměstnanci na DPP nejsou podléhají zdravotnímu dozoru, zatímco u DPČ je povinný.
5. Nárok na dovolenou: Zaměstnanci na DPP nemají nárok na placenou dovolenou, zatímco zaměstnanci na DPČ ano.