Naše kuchařka (malá kuchyně, vaří cca 80 obědů) odmítá mýt nádobí a uklízet kuchyň, prý to je pouze práce pomocné kuchařky. Může dát zaměstnavatel kuchařce úklid a mytí nádobí do pracovní náplně?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 5258 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Asi záleží, jak přesně je formulovaná pracovní smlouva, ale jinak
myslím, že zaměstnavatel toto požadovat může. Od toho je zaměstnavatel a
pravidla udává ten, kdo dává, ne ten, který přijímá.
A ještě mě napadlo---jak hodně si kuchařka važí svého
pracovního místa?
0 Nominace Nahlásit |
Každý zaměstnavatel by měl mít vypracovaný popis pracovního místa
(funkce).
Je v jeho pravomoci určit náplň práce v tomto popisu.
0 Nominace Nahlásit |
Podle pracovního zákoníku má zaměstnavatel možnost v případě potřeby převést zaměstnance na jinou náhradní práci (i podřadnější) na určitou maximální dobu. Maximální doba tohoto náhradního pracovního zařazení by měla být uvedena v pracovní smlouvě. Jinak se vychází z uvedeného zákoníku, kde by tato doba měla být paušálně specifikována.
Zdroj: search.seznam.cz/searchScreen?q=z%C3%A1kon%C3%ADk+pr%C3%A1ce+online&sourceid=firefox
0
před 5257 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Zamněstnavatel to musí mít ve smlouvě. Pak záleží kdo je palčatější.Je řešení sehnat novou kuchařku.