Jak se zbavit nepotřebného zaměstnance?
Dobrý den, jaký by jste doporučili postup, pokud by jste se potřebovali
zbavit nepotřebného zaměstnance(víceméně se ve firmě stává
přebytečným). O práci jistě stojí, dohoda tedy nepřipadá v úvahu.
Děkuji. Hezký den. S.
Doplňuji:
Pracovní smlouvu má uzavřenou na dobu neurčitou.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 3609 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Odpoveď byla označena jako užitečná
Výpověď pro nadbytečnost s výplatou odstupného. Všechno ostatní je sviňárna.
| 1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?sanydayyy Nahlásit |
Další odpovědi
V organizační struktuře zrušit jeho pracovní místo a potom výpověď pro nadbytečnost s odstupným podle § 67 odst. 1.
| 0 Nominace Nahlásit |
jak vyhodit na dlažbu pracujícího člověka který nic špatného neudělal ? Si děláte srandu nebo je to skrytá kamera?! Je mi z vás špatně!
| 0 Nominace Nahlásit |
No pokud posuzujete lidi podle čísel a známostí a schopné lidi chcete
odstranit, jste omezený člověk. Udělal něco špatně, má absence, pozdní
příchody, byl přistižen , že je pod vlivem návykových látek, chytli ho,
že něco vynáší z podniku? Dopustil se nějaké tresné činnosti? Pracuje
špatně? Pokud na nějakou z těchto otázek můžete odpovědět kladně,
aniž byste se osobně postaral o to, že ho na váš příkaz přichytnou
například s nějakou věcí, kterou mu tam někdo nenápadně vloží, tak
nemůžete nic. Pokud jste férový chlap, tak si s ním promluvíte a
dokážete ho nějak přesvědčit, třeba finančně.
Nikdo nechce mít chytřejší podřízené, než je sám. Pokud tak uvažují
dnešní šéfové, budeme na tom za chvíli stejně, jako v dobách
socializmu.
|
0
před 3608 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Nechci vyhazovat žádného člověka na dlažbu ani nic podobného – zlého. Možná jsem špatně formulovala svou otázku. Prostě mě jen zajímá, zda víte o legálním způsobu, který jsem nevypátrala a podle všeho ani neexistuje. Nemusíte se hned hněvat. Někteří zaměstnanci nechtějí pracovat, chtějí jen dostávat peníze.
Docela si odporujete.Navíc jste napsala,že ten člověk o práci stojí,tak kde je problém? Ale pokud o práci-nestojí-,čili je línej jak veš ,je to brzda podniku,tak mu dejte písemnou výtku.Pokud to nezabere,tak mu dejte další..Myslím po třech výtkách ho máte právo vyhodit bez odstupného. Ovšem pokud podá odpor k výtce/výtkám,tak musíte prokázat(např.svědectvím osob že jste byla v právu).Ale jukněte na zákoník práce,přeci tyhle základní věci jako zaměstnavatel musíte znát.
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)