Nejlepší odpověď
Tak to máš hochu trochu průšvih!
Na ÚP musíš nahlásit nejpozději v den nástupu. Počítej s tím, že tě
vyřadí pokud jsi nenahlásil a to bez pardónu.
Jinak pokud jsi na ÚP, můžeš si vydělat na DPP maximálně 1/2 minimální
mzdy, což činí 4950,Kč hrubého měsíčně. Pak zůstáváš v evidenci a
zdravotní pojištění za tebe platí ÚP. Pokud si vyděláš byť jen
o korunu více, vyřadí tě ke dni sjednání DPP a ty si platíš zdravotní
pojištění.
Na ÚP jsi určitě byl poučen o oznamovací povinnosti.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Nehledejte, jak to obejít a DPP na ÚP co nejdříve nahlaste. Zaměstnavatel za Vás musí odvést sociální a zdravotní pojištění, úřady jsou propojeny, ÚP, se to dozví i bez kontroly u zaměstnavatele…
|
0
před 3142 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
To jsem bohužel očekával. ☹ Tak jinak; bude to zaměstnavatel ÚP hlásit nebo má ÚP šanci to nějak zjistit, že jsem zaměstnán na DPP?
Tak hlásit to zrovna nebude, ale chodí kontroly. No a takových
„vykuků“ co si mysleli, že o nic nejde tu už bylo.
Pokuta je dost mastná a může následovat i soud. Ale je to tvé
rozhodnutí.
Osobně bych se nechal vyřadit, platil bych si pojištění (ZP) něco kolem
1300 měsíčně a měl bych klid.
Dobře, tak ještě jinak; jak na to mohou přijít, kontrolou na pracovišti či kontrolou v sídle firmy? Jiným způsobem ne?
- Měl bych oznamovat na úřadu práce, že jsem byl několik dní zaměstnán ? (2 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)