Jak okamžitě vyhodit zaměstnance, který krade?
Dobrý den, už několik let podnikám a nyní se v práci objevil
zaměstnanec, který krade. Jak ho můžu vyhodit bez toho, abych mu musela
dávat dvouměsíční odstupné? (Dole v komentářích se objevilo, ze
odstupnemu někdo nerozumí. Měla jsem za to, ze když někoho propustim, tak
má další dva měsíce pracovat [zlodeje u pokladny déle nechat nemůžu]
nebo tomu dotyčnému musím dat plat za ty dva měsíce a poslat ho pryč)
Zaměstnanec je u nás asi rok a už před několika měsíci jsme díky
kamerovému systému přišli na to, že ukradl dva tisíce korun. Tržby jsou
v obchodě velké, zboží je tam také hodně a je velice těžké poznat, zda
někdo ukradl peníze (a zboží třeba nenamarkoval do pokladny) nebo zda
ukradl zboží (je ho tam hodně a inventura by zabrala celou noc, než by se
znovu otevřelo). Zajímá mě, zda mohu zaměstnanci ukázat záběr z kamery,
kde krade, a dát mu okamžitou výpověď. Když zaměstnanec nastupoval, tak
podepsal souhlas s kamerovým systémem. Nechci, aby mě pak zaměstnanec
žaloval, že nedodržuji ochranu osobních údajů a ta nahrávka se jako
důkaz použít nedá. Chci se zaměstnance zbavit a nejlépe ho už nikdy
nevidět, nechci se soudit o to, co ukradl, a nechci žádné problémy.
Nějaké rady? Je mi ale jasné, že zaměstnanec nebude chtít skončit a
udělá vše proto, aby okamžitou výpověď nemusel podepsat.
A nevíte, zda nemohu mít problémy já kvůli tomu, že zaměstnanec
nenamarkoval vše (a peníze ukradl)? Aby to nebylo ještě na mě, že
okrádám stát já?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 2Pro koho je otázka zajímavá? Mc Merkurion, Muso před 2499 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem podle § 55 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Odpoveď byla označena jako užitečná
„Okamžitou výpověď“ zákoník práce nezná. Muselo by jít
o okamžité
zrušení pracovního poměru pro porušení povinnosti vyplývající
z právních
předpisů vztahujících k jím vykonávané práci zvlášť hrubým
způsobem.
ZP, § 55, odst. 1, písm. b):
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p55
Problémem by mohl vzniknout se záznamem starým několik měsíců.
Zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit pouze do dvou
měsíců ode dne, kdy se o důvodu ke zrušení dozvěděl.
ZP, § 58:
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p58
Dalším problémem může být obrana zaměstnance, který by při
tomto způsobu ukončení zaměstnání neměl nárok na podporu.
(Myslím, že by Vám oznámil, že je zrušení neplatné a že trvá na
dalším
zaměstnávání a zároveň by se pravděpodobně obrátitl na soud.)
Proto bych poradila sepsat dohodu o rozvázání pracovního
poměru a předložit mu ji spolu s ukázkou záznamu z kamery.
Podle mne by na dohodu mohl přistoupit.
Rozhodnutí je na Vás, ale já bych napřed zkusila dohodu.
Pokud na ni zaměstnanec přistoupí, bude to bez dalších problémů.
___
Obávám se, že s nemarkováním zboží
a nevystavováním účtenek problémy mít můžete.
A přemýšlím, jak budete řešit případné reklamace…
_________
Poznámka: Led v pracovně právních otázkách bohužel opakovaně
odpovídá nesprávně.
Zákoník práce „hrubé porušení pracovní kázně“ ani „okamžitou
výpověď“ nezná.
Upravil/a: ivzez
| 1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?AlinaA Nahlásit |
V prípade dokázania krádeže ide o hrubé porušenie pracovnej kázne,
čo je dôvod na okamžitú výpoveď
V prípade podozrenia z krádeže podľa kamerového systému podajte trestné
oznámenie na políciu,
Pokiaľ je kamera viditeľne umiestnená a snímaný priestor je viditeľne
označený, tj tabuľka s nápisom o kamerovom snímaní, pri dodržaní
predpisov o narábaní so záznamami bezpečnostných kamier, je všetko
v poriadku.
„už před několika měsíci jsme díky kamerovému systému přišli na to, že ukradl dva tisíce korun.“ a až teraz to riešite? Čo ste robili tie mesiace od zistenia škody? Čo na to hovorí vaše účtovníctvo? s týmito otázkami zaručene počítajte
Upravil/a: led
| 0 Nominace Nahlásit |
Okamžité zrušení prac. poměru.
Nerozumím poznámce o dvouměsíčním odstupném? Na odstupné vzniká nárok při zrušení pracovního místa.
Ujasni si pojmy výpověď, výpovědní doba, okamžité zrušení pracovního poměru a odstupné. Vše najdeš v zákoně 262/2006, věnuj se hlavně paragrafům 48 až 67.
Upravil/a: Emefej
| 0 Nominace Nahlásit |
Osobně bych na základě kamerového systému podal trestní oznámení. Policie by udělala zápis a na základě toho zápisu bych ho okamžitě propustil za hrubé porušení pracovní kázně. Samozřejmě je možná i vzájemná dohoda o ukončení na základě kamerového záznamu.
| 0 Nominace Nahlásit |
pozrite si Zákoník práce ČR § 55 odst. 1 písmeno b
Zaměstnavatel může podle § 55 odst. 1 výjimečně zrušit pracovní poměr pouze za těchto podmínek:
- Podle odst. 1 písm. a) je oprávněn zaměstnavatel okamžitě ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, který je pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok.
- Dále tak může zaměstnavatel postupovat, došlo-li k pravomocnému odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně šesti měsíců.
- Písmeno b) pojednává o dalším případu, ve kterém může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr se zaměstnavatelem a to, pokud došlo zvláště hrubým způsobem k porušení povinnosti, která vyplývá z právních předpisů, jež se vztahují k zaměstnancem vykonávané práci.
Led „okamžité zrušení pracovního poměru“
je něco jiného než výpověď.
Český zákoník práce opravdu nezná „okamžitou výpověď"
ani „hrubé porušení pracovní kázně“.
V právních otázkách nepovažuji za rozumné improvizovat, bylo by vhodnější používat správné termíny a obraty. A poslední aktuální znění zákonů. (Váš odkaz vede na starší znění.)
Presné znenie: § 55 http://zakonik-prace.cz/
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
- byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
- porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Pre ivzez opakujem znenie: z odkazu:
https://www.pracomat.cz/poradna/zakonik-prace/81-zakonik-prace-cast-2-hlava-4-dil-4.html
" Zákoník práce 2018 – § 55 – § 56 : Okamžité zrušení
pracovního poměru
§ 55 – Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit
jen tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin
k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo
byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění
pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému
trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů
vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem."
Předpokládám, že jde o slovíčka. Zrušení pracovního poměru X okamžitá výpověď. Podobně jako „neexistuje výpověď dohodou“, pouze „ukončení prac. poměru dohodou“
Pokud mám pravdu, tak podle měn jde pouze o slovíčkaření, na druhou stranu právník by to mohl vidět jinak a je možné že by „výpověď“ jen kvůli nesprávnému termínu mohl úspěšně napadnout…
Podobné nepřesnosti bych možná radši probral v diskusi, než je rovnou blokovat, ale to je věc názoru.
Je to smiešne rovnako ako keď personalistka dala rozviazanie pracovného pomeru z dôvodu nespĺňania zdravotných požiadavok podľa vnútorných smerníc pre práce vo výškach aktívnemu horolezcovi
- Jak se mám zachovat, když zaměstnanec krade peníze? (10 odpovědí)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)