Jak mohou firmy zaměstnávat cizince v ČR?

Nelze to shrnout do jedné věty. Ta problematika je dost široká. Na zaučení firmy raději vezmou levnějšího a mladého cizince ochotného pracovat 12 – 15 hodin každý den, než českého padesátníka.

Trošku moc problematiky pomíchané najednou. Zkusím to zpřehlednit:

1. Firmy radši zaplatí levnější zahraniční sílu
2. Kopáče u nás nikdo dělat nechce
3. Na ÚP je lidí dostatek, ale ne takových, kteří by byli ochotni pracovat mimo obor, když na třeba na něco 10 let studovali.
4. Rád bych viděl uchazeče nad 50, kterému se po ztrátě zaměstnání podařilo získat práci. U nás v tomto směru existuje nepochopitelná diskriminace, v amerických firmách je naopak rádi berou.
5. Vietnamci nejsou pracovní síla, jsou to jen obchodníci a pěstitelé konopí. To nám jejich dovozem Husák moc nepomohl. Tak je to se vší snědou náplavou, ani kebab si nikdy nekoupím.
6. To co nám chybí je KVALIFIKOVANÁ pracovní síla, protože ti co byli, si dnes raději v zahraničí vydělávají trojnásobek a dnešní mládež by nejradši pracovala jenom za stolem, nebo se živili jinými kravinami.

Upravil/a: Kepler

Za firmy nikdomluvit nemůžu (byly by to jen dohady).
Podmínky, za jakých lze zaměstnávat cizince
z třetích zemí najdete v zákoně o zaměstnanosti.

Polsko je členem EU, tam bych problém neviděla…