Jak je to s pracovni odpovednosti?

Behem zari prebiram pracovni agendu od meho soucasneho sefa a postupuji na jeho pozici. On konci. Jak osetrit to, ze mnoho potizi, chyb a problemu vzniklo za jeho pusobeni a jsou stale v reseni? Jde mi o to, ze od 1.10. budu za chod te dane prace a spolecnosti zopdovedna ja a musim za nej resit nejake „kostlivce ze skrine“ velmi zavazneho charakteru. Chyby a liknavost byly ale na jeho strane a vznikla uz napr.pred 3 lety. Mam si nechat podepsat od nej nejake prohlaseni, papir, dokumentaci o stavu cele zalezitosti? Nebo staci jako pripadny argument v budoucnu, ze predlozim svoji smlouvu, kde na one pozici budu od 1.10.2010 a bude podle jeho smlouvy prokazatelne, ze v te dobe byl za to ci ono zopovedny on… a jak ma pripadne takovy papir vypadat?
Doplňuji:
Dekuji za odpoved. Ono to neni tak uplne, ze jdu do noveho. Ja tu praci znam a zvladam lepe nez on, protoze ji delam 12 let. Ale on ve svem pusobeni nasekal mnoho chyb a za ty ja nechci nest odpovednost. Samozrejme, ze si necham podepsat predavaci protokol, ale slo mi o to, zda to ma nejakou jasnou pravne danou formu. Kazdopadne dekuji