Jak je to s penězi na budoucí mateřské, když budu přes léto na ÚP?
dobrý den,moc děkuji za již zodpovězenou otázku,ještě jsem se chtěla
zeptat,kdybych náhodou zůstala přes léto na ÚP-dostala jsem výpověd od
zaměstanavatele po mateřské, a nastoupila třeba od září k novému
zaměstnavateli a třeba za dva měsíme otěhotněla a šla na rizikové
těhotenství jak by to bylo s penězi a jestli bych měla odpracovaných těch
270 dní(jestli by se to ještě počítalo od bývalého zaměstnavatele)
a za druhé:
je možné že by mě zaměstnavatel ve zkušební době vyhodil,je možné že
bych druhý den nastoupila na rizikové těhotenství a měla nárok a
nemocenskou a mateřskou
za třetí:
kdybych šla na rizikové těhotenstvímůže mi dát zaměstnavatel
výpověď?jak pak by to bylo s nemocenskou a mateřskou?moc děkuji za
odpovědi
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 5276 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
1.
ZMĚNA zaměstnavatelů nemá vůbec žádný vliv na posuzování tzv. čekací
doby (tj. posledních 2 letech před nástupem na PPM být účastna alespoň
po dobu 270 dnů nemocenského pojištění)
2.
ano i po skončení pracovního poměru (nejdéle však 7 dní) lze
´onemocnět´ s nárokem na čerpání nemocenských dávek
3.
během vaší nemoci (což je rizikové těhotenství) nemůžete dostat
výpověď, takže se to vašich nároků na nemocenskou a následně na PPM
nedotkne…
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Já si tedy nejsem jist, ale myslím, že tazatelka má na mysli ukončení
prac. poměru ve zkušební lhůtě a zde se zákaz výpovědi nevztahuje a
tudíž může zaměstnavatel ukončit prac. poměr-vyhodit ji.
A mimochodem pokud by šlo o klasickou výpověď, je jedno jestli je to
rizikové těhotenství nebo ne, ale není možné dát výpověď těhotné
ženě a to ani když o těhotenství zaměstnavatel neví.
| 0 Nominace Nahlásit |
To Miroslav:
„…že tazatelka má na mysli ukončení prac. poměru ve zkušební
lhůtě a zde se zákaz výpovědi nevztahuje…“
S: ale já to pochopil tak, že tazatelce jde o to, zda po skončení ve
zkušební době bude moci (v ochranné době) nastoupit na rizikové. A já
tvrdím, že ano
„…pokud by šlo o klasickou výpověď, je jedno jestli je to rizikové
těhotenství nebo ne…“
S: souhlas, mohl jsem to napsat šikovněji 🙂
- výpověď a těhotenství (3 odpovědi)
- těhotná ve zkušební době (1 odpověď)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)