Finanční postih
Dobrý den,při práci na zakázce kde tou dobou pracovalo cca 8 pracovníků,se kdosi z nich vyjádřil údajně vulgárně.Nevím kdo to byl a ani nikdo další neví kdo něco takového utrousil.Vedoucí se rozhodl tak,že když se nikdo nepřizná,udělí vysoký finanční postih plošně všem pracovníkům včetně těch kteří jsou v tom nevinně.Jak se bránit?Měl by být finanční postih provázen i písemným sdělením?Děkuji za případnou odpověd.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 4846 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Na finanční postih nemá zaměstnavatel právo.
Na serveru novinky k tomu vyšel pěkný článek
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Zaměstnavatel nemá právo ukládat pokuty, ale má právo snížit nebo odebrat pohyblivou složku mzdy, pokud nejsou splněné podmínky pro její udělení. Takže pokud chování zaměstnanců způsobilo, že byla zakázka provedena nekvalitně, došlo ke snížení očekávaného výnosu nebo byl třeba poškozen obraz společnosti v očích zákazníků (a tím ohroženy budoucí zakázky), může vám šéf sáhnout na prémie. A to i celému kolektivu.
|
2Kdo udělil odpovědi palec? Michal Kole, anonym
před 4845 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Může vedoucí vzít zaměstnanci celé osobní ohodnocení, aniž by mu to dal písemně? (4 odpovědi)
- Je mozne davat zamestnancum pokuty? (6 odpovědí)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)