Podle pracovní smlouvy: Pracovní poměr se uzavírá od 1.5.2011,
pracovník nastoupí do práce dne 9.5..
Zaměstnanec je odměňován minim.mzdou. V tom 1.týdnu nepracuje z důvodu,
že pro něj není práce. Za měsíc květen tedy dostane celou minim.mzdu,
nebo může být krácená? Předtím byl do 30.4.na ÚP. Děkuji.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 4948 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejsem si jistá, zda rozumím otázce, ale pokud zaměstnanec nepracuje protože pro něj neni práce, pak má nárok na náhradu, ale asi ne celou (podle 2 roky starýho sešitu ekonomie by to mělo bejt 80 %, jestliže se to bere jako prostoj nebo tak)
0
před 4946 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek