Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
Zatím nikoli, jelikož nesplňujete podmínku odpracovaných alespoň
22 dní.
Jinak se vám dovolená krátí za 100 dní PN o 1/12 a následně za
každých 22 dní PN o další 1/12.
Jakmile nastoupíte z PN do zaměstnání a odpracujete 60 dní máte nárok
na dovolenou nebo 22 dní, tak na poměrnou část dovolené.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Myslím si, že když se jedná o prac. úraz, dovolená se nekrátí.
|
0
před 5004 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)