Co znamená „12hodinové směny rozložené do hodinového pracovního fondu“?
Doplním:
Má to nějaký dopad na mojí výplatu? A bude muset člověk na konci
měsíce něco nadělávat aby splnit ten fond? Jedná se o krátký dlouhý
týden/režim.
Myslel jsem že zákoník práce nezná žádný „fond pracovní doby“.
https://poradna.podnikatel.cz/index.php?topic=8915.0
Díky za odpovědi.
| Zajímavá 0 před 2257 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
(Hodinový) pracovní fond je pracovní pomůcka zaměstnavatele.
V případě nerovnoměrného rozložení pracovní doby
musí zaměstnavatel před začátkem roku rozvrhnout
pracovní směny na celý rok.
Upravil/a: ivzez
|
4Kdo udělil odpovědi palec? quentos, jáára, Rokio, independent
před 2275 dny
|
1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?quentos Nahlásit |
Další odpovědi
Pokud máš hodinovou mzdu, tak to dopad může mít. Pokud má měsíc 21 pracovních dní, pak je měsíční fond pracovní doby 168 hodin, resp. bez přestávky 21*7,5 hodin. Ten fond je jenom maximum, co je nad něj, mělo by být proplaceno jako přesčas. Nenapracované hodiny mohou být přesunuty do dalšího měsíce, kde se ti fond navýší. Tak to aspoň fungovalo dřív, ale je možné, že už nastaly nějaké změny. Pravdu se dozvíš jen v novém zákoníku práce.
| 0 Nominace Nahlásit |
Neznám souvislost, ale tušil bych za tím něco jako 12-hodinové směny v nepravidelném režimu, třeba i dvě po sobě a pak dva dny nic. Nebo i povinnost nástupu na směnu kdykoliv, na zavolání.
|
0
před 2275 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Kepler: Pro většinu zaměstnanců platí 8h prac. den. I s obědem (pokud je příležitost k obědu v objektu) je pak zaměstnanec v budově 8,5h denně.
Fond pracovní doby je pracovní pomůcka zaměstnavatele
(zákoník práce jej opravdu nezná).
Zaměstnavatel je povinen pracovní pomůcky používat
tak, aby zaměstnance neznevýhodňoval, nesmí je ale ani
neoprávněně zvyhodňovat.
Zaměstnavatel musí pracovní směny rozvrhnout tak, aby
počet odpracovaných hodin v průměru odpovídal stanovené
týdenní pracovní době.
Zaměstnanec není povinen naplnit pracovní fond.
Naopak zaměstnavatel musí směny rozvrhnout tak,
aby zaměstnanci žádné hodiny „nescházely“.
Na výplatu to dopad pravděpodobně mít bude,
protože mzda náleží za vykonanou práci.
- Je správné, že zaměstnavatel strhává za každý čerpaný den dovolené 2 dny dovolené? (2 odpovědi)
- Nemám splněný fond odpracovaných hodin. Navýšili mi počet neodpracovaných. Je to OK? (4 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)