Co vyplývá z tzv. dohody o provedené práci? Pro zaměstnavatele? Co a kde musí hlásit o dotyčném pracovníkovi?

Dohoda o provedení práce je jednou z forem zaměstnání, řídí se Zákoníkem práce. Jedná se o zaměstnance, nikoli o OSVČ, nepotřebuje tedy ŽL. Smlouva musí být, jak už bylo napsáno, písemná, max. 150 hod/rok u stejného zaměstnavatele. Z dohody o provedení práce se neodvádí zdravotní ani sociální pojistné, jen 15% daň srážkou u zaměstnavatale.

Pokud jste zaměstnavatel a máte zaměstnance musíte je nahlásit na zdravotním a na socialním a platit za ně pojištění. Dohodu o provedení práce sepisuje zaměstnavatel s klientem se kterým se dohodl že mu udělá zakázku.Na úřad práce nic dávat nemusíte .My to máme takto můj manžel je OSVČ a dělá s klukama na ŽL když se dohodnou na zakázce jedou tam spočítají to a řeknou cenu když paní souhlasí sepíše se Dohoda o provedení práce kde je napsáno kdy práce začala kdy bude dodělána a pokud si manžel veme zálohu i to se tam píše a že zbytek se vyplatí po dokončení práce.

To, co popisuje panenka je specifický případ. Obecně při DPP kromě toho, že musí být od roku 2011 písemná, neplynou žádné oznamovací povinnosti. Maximálně zaměstnavatel odvede příslušné daně. Jinou povinnost nemá zaměstnanec ani zaměstnavatel.

Panenko,ta otázka zněla jinak,než odpovídáš.Nepopisuj nám tady,jak to dělá tvůj st…s klukama.Tohle je o něčem jiném.Takže,nikde se nic nehlásí,podepíše se smlouva o DPP,při vyplacení je na pásce jen 15%dně z výdělku.Už to tady někdo psal,je to tak.