Nejlepší odpověď
Vepište odpověď…„zabíjet“ kamaráda (i bývalého) je
nesmyslné – tím si nepomůžeš…
😉
Ovšem pokud tvůj zaměstnavatel jen tak dá na nějakýho majla – asi
nemáš v práci dobrou pověst, ne?
Mí zaměstnavatelé (šéfové) si mne vážili (nebo se tak aspoň tvářili)
a minimálně by si před tak razantním krokem, jakým je propuštění,
promluvili i se mnou…
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Zaměstvnavatel, který tě propustí pouze na základě nějakého emailu je blb, a raději od něho dál. Pracovat v takové firmě asi nebude žádný med.
| 0 Nominace Nahlásit |
Kdo že tě chce propustit ? Kamarád nebo zaměstnavatel? V případě, že tě proputsí, neskač, prosím tě , z okna. Už tu takový případ byl!
| 0 Nominace Nahlásit |
Na chybně formulovanou otázku nelze dost dobře odpovědět.
Bývalý kamarád nikoho propustit nemůže,
takže není potřeba se mu nějak bránit.
Propustit by mohl zaměstnavatel, ale z formulace otázky
nevyplývá, že by to měl (zaměstnavatel) v úmyslu.
Pokud by Vám dal zaměstnavatel neplatnou výpověď,
musel byste jej na neplatnost výpovědi upozornit písemně
a následně byste se musel obrátit na soud.
———
Ovšem to je pouhá teorie – v otázce nepíšete,
že by Vás chtěl zaměstnavatel propustit …
|
0
před 3577 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak se bránit proti zaměstnavateli? (3 odpovědi)
- Jak upozornit úřad na práci na černo? (4 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)